吧里都在说员工持股，我也发表下我的看法：1.我也曾经一度认为员工持股计划是影响宋都2018年的重要事件，但我现在认为高估员工持股计划了，简单点就是，大股东不会为了一个员工持股计划找一帮人来把股价炒上去解套赚钱，一是大环境不允许，二是市场风向转变，上的去出不来，没人接盘2.我们算一笔账，员工持股价格5.4元，两倍杠杆，我们以高管投入150万算，当初一个高管总共持有450万宋都，对应83万股，现价3.9算回去，市值325万，亏损125万，两年资金成本按照10%计算，资金成本30万，合计成本480万，合计成本5.78元，目前员工投入的150万亏损-155万，总共9000万的持股计划本金已经全军覆没，5.78的价格对应公司的市值是77.45亿，以公司2017年1.5亿利润算估值是51倍，市净率2.2倍，试问哪家机构接盘？3.我们在算一笔未来的账，公司有70亿左右存货，我们把存货全部算成土地，对应3倍货值210元，公司平均拿地成本在6000元，对应售价基本在1.8万每平，扣除建安成本资金成本，公司净利润水平在15%左右，所以宋都就是一个做地产行业快销品的公司，地产里的低毛利企业，可见品质并不高大上，和官网描述不符，也符合网上对公司的普遍评价不高的事实，但老板似乎有一颗做品质转型的心。。。回到主题210亿的货值对应15%的净利水平，未来三年公司的净利润总水平在20亿-30亿，平摊一年也至少在7亿水平，按照地产15倍估值公司市值也应该在100亿+，所以目前52亿左右实际有至少50%-100%提升空间，这应该才是公司一众股东长期持股不动的根本原因，公司虽然比不得万科高大上，但也算专注，只是需要时间来验证老板拿地的能力和价值。4.员工持股依然让高管员工亏完，所以老板在2017年搞了一个员工跟投项目，杭州和舟山的几个项目允许员工跟投，这算是对员工持股的亏欠补偿，当然这对小散毫无意义，所以公司的财务和内控治理存在巨大病症，作为民营企业、房产企业这种自我调剂，实属无奈！[围观][拜神]当然以上数据个人臆断，仁者见仁