公告日期：2017-08-21

中国联合网络通信股份有限公司



限制性股票激励计划管理暂行办法



（草案）



二〇一七年八月



目录



第一章 总则......3



第二章 管理机构及其职责...... 3



第三章 计划的审批与实施准备......5



第五章 限制性股票的解锁...... 6



第六章 特殊情况的处理...... 7



第七章 附则......7



第一章 总则



第一条 为贯彻落实中国联合网络通信股份有限公司（以下简称“中国联通”、



“本公司”或“公司”）限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”），明确激励计划的管理机构及其职责、实施流程、业绩指标及相关参数的计算方法等各项内容，特制定本办法。



第二条 本办法依据国家相关法律法规、政府部门规范性文件、《中国联合网



络通信股份有限公司章程》以及《中国联通限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《计划》”）等制订而成，经公司股东大会审议通过后生效。



第三条 除特别指明，本办法中涉及用语的含义与《计划》中该等名词的含



义相同。



第二章 管理机构及其职责



第四条 股东大会职责



1、审批激励计划、本办法及激励计划每期授予方案。



2、审批激励计划及每期授予方案的变更与终止。



3、授权董事会处理激励计划的相关事宜。



第五条 董事会职责



1、审议激励计划、本办法，依据相关法规提请股东大会表决。



2、提议股东大会变更或终止激励计划。



3、依据激励计划、本办法的规定以及股东大会的授权，审议激励计划每期授予方案，组织授予、解锁、注销等具体工作。



4、审批董事会薪酬与考核委员会拟订的具体方案。



5、其他由激励计划、本办法规定或股东大会授权的职责。



第六条 监事会职责



1、负责核实激励计划的激励对象名单，并将核实情况在股东大会上进行说明。



2、对激励计划草案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见。



第七条 董事会薪酬与考核委员会职责



1、拟订考核管理办法，提交董事会审议。



2、拟订激励计划的每期授予方案，并提交董事会审议。



3、组织实施业绩考核工作。



4、指导并授权股权激励工作小组实施激励计划相关的其他工作。



第八条 股权激励工作小组职责



董事会薪酬与考核委员会下设股权激励工作小组（以下简称“工作小组”），工作小组由人力资源部、财务部、董事会办公室等相关部门的人员组成。工作小组职责如下：



1、根据董事会薪酬与考核委员会指导与授权具体实施激励对象的业绩考核工作。



2、协助董事会薪酬与考核委员会拟订激励计划授予方案。



3、组织管理激励对象，包括制定激励对象管理具体办法、组织激励对象签订《中国联合网络通信股份有限公司限制性股票激励计划授予协议》（以下简称《授予协议》）、监督激励对象履行激励计划、本办法及《授予协议》所规定的义务。



4、核算激励计划相关财务指标，组织相关部门进行激励计划相关的会计核算工作，按激励计划规定测算数量等。



5、负责计划和本办法批准与实施过程中公司董事会、股东大会的组织、议案准备、信息披露与投资者关系管理工作。



6、负责向国务院国资委、证券交易所等监督机构进行激励计划的报批、审核与备案等工作。



7、负责在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10 天。



8、负责登记内幕信息知情人，并对其在激励计划草案公告前6个月内买卖



公司股票的情况进行自查，并要求相关人员出具说明。



9、协调律师事务所等中介机构工作。



第三章 计划的审批与实施准备



第九条 公司需履行下列激励计划报批与审核工作：



1、工作小组协助董事会薪酬与考核委员会，就激励计划草案（含首期授予方案，下同）主要内容与国务院国资委预沟通。



2、预沟通完毕，董事会薪酬与考核委员会拟订激励计划草案……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。