近日贵州茅台集团发布了关于部分董事、高级管理人员、监事人员辞职的公告。作为白酒行业龙头公司，茅台人事变动引发市场的关注。
茅台高管人事变动，一方面来自到退休年龄的正常变动，一方面则是年轻高管的工作变动。
茅台集团作为贵州省骨干企业，属于省管干部，公司所有的人事安排都是贵州省国有资产监督管理委员会进行人事安排。记者从贵州省人民政府国有资产监督管理委员会网站了解到，除吕云怀、罗双全、张毅三位高管是正常到龄退休外，王莉和杨代永则是升职到茅台集团任职，故而辞去了股份公司的所有职务。
值得一提的是，于2015年新增的多名副总经理年龄在43岁-47岁之间，学历均为本科及以上学历，从财务到质量、技术、生产、销售等环节的人才均有涵盖。而新增高级管理人员在被提拔之前，在各自的岗位上均担当要职。
面对公司大手笔的增加管理层一事，贵州茅台相关高管曾对记者表示高管团队的调整，体现了贵州省对旗下大型骨干企业发展的整体考虑。现有的茅台高管团队，由于面临着到龄退休的现实状况，因此，茅台集中提拔一批骨干人员，是基于股份公司整体发展战略而做出的决定，也是为茅台管理层轮换或调整做的提前进行培养和储备。
对于目前股份公司因人事调整而出现的空缺，茅台集团相关高管表示，已于2016年提拔了一批股份公司高管，为调整做好了准备。此次人事变动是企业发展中的一次新老替换的正常动作，茅台集团正在向着既定的方向发展。
作为国内高端白酒领军企业的茅台集团，2016年高业绩增长表明茅台转型升级效果显著，已经步入了高速增长周期。截至2月21日收盘，贵州茅台报362.13元/股，上涨3.02%，股价再度创下历史新高。
据报道，一月份，茅台集团实现销售收入88亿元，同增10%；利润总额29.8亿元，同增4.7%，完成增加值65.4亿元，8.1%，税收38.5亿元，同增163.5%。再次顺利实现开门红。种种迹象表明，茅台集团已再度迎来“黄金时代”。