公告日期：2022-12-28

证券代码：430547 证券简称：畅想高科 主办券商：中原证券
郑州畅想高科股份有限公司董事会提名委员会工作细则

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一、 审议及表决情况

2022 年 12 月 28 日，公司召开的第四届董事会第三次会议审议通过了《关
于设立公司董事会专门委员会、选举专门委员会委员并制订各专门委员会的工作
制度的议案》，表决结果：同意 5 票，反对 0 票，弃权 0 票。

二、 制度的主要内容，分章节列示：

郑州畅想高科股份有限公司

董事会提名委员会工作细则

第一章 总则

第一条 为规范公司董事和总经理等高级管理人员的选聘工作，优

化董事会组成，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》（以
下简称“《公司法》”）等法律、法规、规范性文件和《郑州畅想高科
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，公司
董事会特设立提名委员会，并制定本工作细则。

第二条 提名委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责对《公

司章程》所规定的具有提名权的提名人所提名的董事和高级管理人员的
任职资格进行选择和建议，向董事会报告，对董事会负责。

控股股东在无充分理由或可靠证据的情况下，应充分尊重提名委员

会的建议，不能提出替代性的董事、高级管理人员人选。

第三条 本工作细则所称董事包括内部董事、外部董事、独立董事；
高级管理人员包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。

第二章 人员组成

第四条 提名委员会成员由三名董事组成，其中独立董事占多数。

第五条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全
体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。

第六条提名委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担
任，负责主持提名委员会工作；主任委员（召集人）由董事会选举产生。

第七条 提名委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，可连
选连任，独立董事连任期限不得超过六年。期间如有委员不再担任公司
董事职务，其委员资格自行解除，公司应按本工作细则规定进行及时补
选。在董事会根据本工作细则及时补足委员人数之前，原委员仍按该工
作制度履行相关职权。

第三章 职责权限

第八条 提名委员会的主要职责权限：

（一）研究董事、高级管理人员的选择标准和程序并提出建议；

（二）遴选合格的董事人选和高级管理人员人选；

（三）对董事人选和高级管理人员人选进行审核并提出建议；

（四）根据公司经营活动情况、资产规模和股权结构对董事会的规
模和构成向董事会提出建议；

（五）董事会授权的其他事宜。

第九条 提名委员会履行职责时，公司相关部门应给予配合。


第四章 决策程序

第十条 提名委员会依据相关法律、法规和《公司章程》的规定，
结合本公司实际情况，研究公司的董事、总经理、副总经理、财务总监、
董事会秘书等人员的当选条件、选择程序和任职期限，形成议决后备案
并提交董事会通过，并遵照实施。

第十一条 公司董事、高级管理人员的提名程序：

（一）公司董事由有提名董事权利的人员或组织提出候选名单、提
名候选人的详细资料、候选人的承诺函，经提名委员会进行审查之后提
交董事会审议，通过后再提交股东大会审议；

（二）公司总经理、董事会秘书由董事长提名，经提名委员会审查
候选人资料后提交董事会审议；

（三）公司其他高级管理人员由总经理提名，经提名委员会审查后
提交董事会审议；

（四）提名委员会对于董事、高级管理人员的选任有建议权。

第十二条 对公司董事、高级管理人员候选人的审查程序：

（一）可要求公司董事会办公室提供或自行搜集候选人的职业、学
历、职称、详细工作经历、全部兼职等情况，形成书面材料；

（二）征求被提名人是否同意被提名，否则不能将其作为董事、高
级管理人员人选；

（三）召集提名委员会会议，根据董事、高级管理人员的任职条件，
对初选人员进行资格审查，以提案形式明确选任意见、建议；

（四）在选举新的董事和聘任新的高级管理人员前向董事会提出董
事、高级管理人员人选的提案及相关材料；

（五）根据董事会决定和反馈……
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