江西志特新材料股份有限公司首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书(申报稿)
志特新材资讯
2020-06-30 19:16:43
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公告日期:2020-06-30

江西志特新材料股份有限公司

Jiangxi GETO New Materials Corporation Limited

(住所:江西省抚州市广昌县广昌工业园区)

首次公开发行股票并在创业板上市

招股说明书

(申报稿)

保荐人(主承销商)

(深圳市罗湖区红岭中路 1012 号国信证券大厦十六层至二十六层)

本公司的发行申请尚需经深圳证券交易所和中国证监会履行相应程序。

本招股说明书(申报稿)不具有据以发行股票的法律效力,仅供预先披露之

用。投资者应当以正式公告的招股说明书作为作出投资决定的依据。

发行人声明:本次股票发行后拟在创业板市场上市,该市场具有较高的

投资风险。创业板公司具有创新投入大、新旧产业融合成功与否存在不确定

性、尚处于成长期、经营风险高、业绩不稳定、退市风险高等特点,投资者

面临较大的市场风险。投资者应充分了解创业板市场的投资风险及本公司所

披露的风险因素,审慎作出投资决定。

江西志特新材料股份有限公司 招股说明书(申报稿)

1-1-1

发行人声明

中国证监会、交易所对本次发行所作的任何决定或意见,均不表明其对注册

申请文件及所披露信息的真实性、准确性、完整性作出保证,也不表明其对发行

人的盈利能力、投资价值或者对投资者的收益作出实质性判断或者保证。任何与

之相反的声明均属虚假不实陈述。

根据《证券法》的规定,股票依法发行后,发行人经营与收益的变化,由发

行人自行负责;投资者自主判断发行人的投资价值,自主作出投资决策,自行承

担股票依法发行后因发行人经营与收益变化或者股票价格变动引致的投资风险。

发行人及全体董事、监事、高级管理人员承诺招股说明书及其他信息披露资

料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担相应的的法律责任。

发行人控股股东、实际控制人承诺本招股说明书不存在虚假记载、误导性陈

述或重大遗漏,并承担相应的法律责任。

公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股说明书中财

务会计资料真实、完整。

发行人及全体董事、监事、高级管理人员、发行人控股股东、实际控制人以

及保荐人、承销的证券公司承诺因发行人招股说明书及其他信息披露资料有虚假

记载、误导性陈述或者重大遗漏,致使投资者在证券发行和交易中遭受损失的,

将依法赔偿投资者损失。

保荐人及证券服务机构承诺因其为发行人本次公开发行制作、出具的文件有

虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,给投资者造成损失的,将依法赔偿投资者

损失。

江西志特新材料股份有限公司 招股说明书(申报稿)

1-1-2

声明:本公司的发行申请尚需经深圳证券交易所和中国证监会履行相应程序。

本招股说明书(申报稿)不具有据以发行股票的法律效力,仅供预先披露之用。

投资者应当以正式公告的招股说明书作为作出投资决定的依据。

发行概况

发行股票类型 人民币普通股(A 股)

发行股数 2,926.6667 万股;本次发行原股东不公开发售股份

每股面值 人民币 1.00 元

每股发行价格 【】元/股

预计发行日期 【】年【】月【】日

拟上市证券交易所和板块 深圳证券交易所创业板

发行后总股本 11,706.6667 万股

保荐人(主承销商) 国信证券股份有限公司

招股说明书签署日 【】年【】月【】日

江西志特新材料股份有限公司 招股说明书(申报稿)

1-1-3

重大事项提示

本公司特别提请投资者注意,在做出投资决策前,请认真阅读本招股说明书

正文内容,并特别关注以下重要事项。

一、本次发行的相关重要承诺的说明

本公司提示投资者认真阅读本公司、股东、董事、监事、高级管理人员、核

心技术人员以及本次发行的保荐人及证券服务机构等作出的重要承诺及相关责

任主体承诺事项的约束措施,详见本招股说明书“第十三节 一、(六)与投资

者保护相关的承诺”和“第十三节 一、(七)发行人及其他责任主体作出的与

发行人本次发行上市相关的其他承诺事项”。

二、本公司特别提醒投资者注意风险因素中的下列风险

(一)技术风险

报告期内,凭借公司核心研发设计优势,公司毛利率分别为 43.00%、 40.46%

和 45.58%。公司研发设计系统覆盖结构力学、材料物理学、土木工程、自动化

控制、嵌入式软件、AI、VR 和数据库系统等诸多前沿学科,是一个精细定制型

系统。 公司自主研发的专业铝模配模设计系统, 能够提供多种结构模型建模、自

动批量配模、复杂节点精细配模,具有自动、准确、实用、高效、协同的特点,

大幅提升了铝模系统设计效率及准确性。公司在上述方面具有明显的优势。研发

设计能力是公司保持核心竞争力的关键。虽然公司重视人才队伍的……
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