公告日期：2023-10-18

证券代码：300791 证券简称：仙乐健康

债券代码：123113 债券简称：仙乐转债

仙乐健康科技股份有限公司



中长期员工持股计划（草案）摘要

二〇二三年十月





声明



本公司及董事会全体成员保证公司中长期员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。





风险提示



一、仙乐健康科技股份有限公司（以下简称“仙乐健康”、“公司”）中长期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）草案须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；



二、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目标存在不确定性；



三、有关本员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性；



四、若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购份额不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险；



五、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备；



六、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。





特别提示



本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。



1、《仙乐健康科技股份有限公司中长期员工持股计划》（以下简称“员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。



2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。



3、本员工持股计划是中长期的激励政策，计划连续推出三年，即在公司 2024年-2026 年年度审计报告出具后，于 2025 年-2027 年内滚动设立三期各自独立存续的员工持股计划，具体推出时间及推出期数以公司实际执行为准。



4、本员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，代表本员工持股计划持有人行使股东权利，负责具体管理事宜，切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。



5、参加本员工持股计划的对象范围包括：在公司或子公司任职的对公司整体业绩和发展具有重要作用的公司核心人员，包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员和核心技术（业务）人员等，各期参加人数预计不超过 18 人。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与后续各期员工持股计划的员工名单和分配份额进行调整，以员工实际参与情况确定。



6、本员工持股计划的资金来源为公司提取的奖励金、员工的合法薪酬、自筹资金以及其他法律、行政法规允许的方式，公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。其中，2024 年-2026 年每年审计报告出具且达成计提奖励金触发条件后，按照一定比例计提奖励金，具体计提额度由董事会确定。公司股东大

会审议通过本员工持股计划，公司董事会根据股东大会的授权负责本员工持股计划的具体实施。



7、本员工持股计划股票来源：通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价等方式）、上市公司回购或法律法规允许的其他方式取得并持有的仙乐健康 A 股普通股股票（以下简称“标的股票”）。



已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。



本员工持股计划涉及的标的股票数量受公司 2024 年-2026 年度奖励金提取

结果的影响，实际购买本员工持股计划项下股票的日期、价格及资金金额存在不确定性，因此最终标的股票数量目前尚存在不确定性。



8、员工持股计划的存续期和锁……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。