欣锐科技:员工借款管理规定(2019年4月)
欣锐科技资讯
2019-04-24 22:00:07
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公告日期:2019-04-25

深圳欣锐科技股份有限公司

员工借款管理规定

2019年04月


目录


第一章总则..................................................................................................................................... 1
第二章适用范围和借款用途 ...................................................................................................... 1
第三章申请条件............................................................................................................................ 1
第四章申请额度............................................................................................................................ 2
第五章借款流程............................................................................................................................ 2
第六章增信措施............................................................................................................................ 2
第七章个人所得税........................................................................................................................ 3
第八章借款偿还............................................................................................................................ 3
第九章附则..................................................................................................................................... 3

第一章总则

第一条深圳欣锐科技股份有限公司(以下简称“公司”或“欣锐科技”)为更好吸引优秀人才,切实减轻员工经济压力,决定使用部分自有资金为符合条件的员工提供福利性借款。为规范员工借款的申请及审批程序,特制定本规定。

第二章适用范围和借款用途

第二条本规定适用于欣锐科技及其全资子公司、控股子公司。

第三条公司为员工提供借款的用途主要包括:(一)用于公司员工消费类支出,包括购房购车等;(二)员工或家庭近亲属发生重大疾病方面的医疗费用支出;(三)员工或近亲属发生重大事故方面的医疗费用支出;(四)员工其他大额合理消费支出等。

第三章申请条件

第四条员工申请借款必须同时符合以下条件:

(一)申请人是与公司正式签订劳动合同的在职员工;

(二)申请人是为公司连续服务八年以上(含八年)的非经理级员工或两年以上(含两年)经理级以上员工,服务年限的计算为自入职之日起至申请借款日止;

(三)申请人不属于公司控股股东、实际控制人、公司董事、监事、高级管理人员、持有公司5%以上股份的股东,以及与前述人员关系密切的家庭成员,包括配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、年满十八周岁的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母;

(四)申请人没有不良征信记录,未被人民法院列为失信被执行人。

如申请人家庭育有二孩或申请人的配偶现无工作的在满足上述条件前提下优先考虑。


第四……
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