利安隆:第二期员工持股计划(草案)摘要
利安隆资讯
2020-03-23 18:03:19
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公告日期:2020-03-23



证券代码:300596 证券简称:利安隆

天津利安隆新材料股份有限公司



第二期员工持股计划(草案)摘要



天津利安隆新材料股份有限公司



二零二零年三月





声明



本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏





风险提示



1、 公司本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施,本员工持股计划能否

获得公司股东大会批准,存在不确定性;



2、 本次员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会,作为

员工持股计划的管理方,代表持股计划行使股东权利,切实维护员工持股计划持有人的合法权益。



3、 有关本次员工持股计划的资金来源、出资比例、实施方案等属初步结果,尚存

在不确定性;



4、 若员工认购资金较低时,员工持股计划存在不成立的风险;



5、 股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者

心理等多种复杂因素影响。因此,股票交易是有一定风险的投资活动,投资者对此应有充分准备。



敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。





特别提示



1、 天津利安隆新材料股份有限公司(以下简称“公司”、“利安隆”)第二期员工

持股计划系依据《公司法》、《证券法》、证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号——员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定而设立的。



2、 本计划(草案)获股东大会批准后,利安隆第二期员工持股计划设立时的员工

出资金额上限为 24,000 万元,具体金额根据实际出资缴款金额确定,资金来源为员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。



3、 本次员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会,作为

员工持股计划的管理方,代表持股计划行使股东权利,切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间,管理委员会可以聘请相关专业机构为持股计划提供管理、咨询等服务。



4、 员工持股计划的参与对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、

公司及其下属控股公司任职的管理人员、业务和技术骨干、经公司董事会认定有重要贡献的其他员工,合计不超过 200 人,具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。



5、 公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则,不存在以摊派、强行分配

等方式强制员工参与的情形。



6、 本计划(草案)获股东大会批准后 6 个月内,利安隆第二期员工持股计划将通

过二级市场购买(包括但不限于大宗交易、竞价交易)等合法合规方式取得并持有利安隆 A 股普通股股票。



7、 以员工持股计划的资金规模上限 24,000 万元,以 2020 年 3 月 20 日收盘价

30.35 元为假设价格,本次员工持股计划购买总股数为 7,907,742 股(以实际购买为准),约占公司现有股本总额的 3.86%。本员工持股计划实施后,本公司在任一时间点全部存续实施的员工持股计划所对应股票总累计不超过公司股本总额的 10%;任一持有人在任一时间点所持有本公司全部存续实施的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%。最终购买完毕公司股票的日期及份额规模仍存在不确定性。



8、 员工持股计划的存续期和锁定期:本员工持股计划存续期为不超过 24 个月,

自本员工持股计划(草案)通过股东大会审议之日起计算,本员工持股计划的存续期届满后自行终止。本计划所获标的股票的锁定期为 12 个月,自公司公告最后一笔买入公司股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划的存续期届满前 2 个月,

经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后,本持股计划的存续期可以延长,单次延长期限不超过 12 个月。在员工持股计划的存续期内,员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过。



9、 公司实施员工持股计划前,已经通过职工代表大会征求员工意见,并经公司第

三届……
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