【问】尊敬的董秘您好！我们利安隆的常山和中卫基地相对于其他两个基地地理位置比较偏僻，我的问题是这两个比较偏僻的基地如何解决人才的问题，公司的技术人才是常驻形式还是轮岗的形式？这两个基地人才的结构是什么状态？ 【答】利安隆：您好！常山和中卫两个基地由于地理位置的原因，在中高端人才的招聘上的确存在难度。为了突破地理位置的局限，公司对于人才招聘和人才培养采用了“总部+基地联动“的方式，即对于外来人才引进难度大的岗位，由总部统一招聘、统一培养、统筹安排。外部招聘如短时间内仍无法满足需要，则从现有老员工中选拔骨干进行异地派遣。中卫这几年来通过对应届生的大量吸收和大力培养，已经形成了稳固的、丰富的青年骨干力量，而且在当地的雇主品牌已经打响，形成了”平台吸引人才、人才共建平台“的良性循环。常山基地目前也正在遵循同样的方式，突破地理位置带来的人才储备问题。感谢您对公司的关注！¶¶2019-07-18 15:54:00 §