公告日期：2024-05-11

江苏新美星包装机械股份有限公司

投资者关系活动记录表

投资者关系活动 □特定对象调研 □ 分析师会议

类别 □ 媒体采访 √ 业绩说明会

□ 新闻发布会 □ 路演活动

□ 现场参观

□ 其他 （请文字说明其他活动内容）

参与单位名称及 投资者网上提问
人员姓名

时间 2024 年 5 月 10 日 (周五) 下午 15:00——17:00

地点 公司通过全景网“投资者关系互动平台”（https://ir.p5w.net）采
用网络远程的方式召开业绩说明会

上市公司接待人 1、董事长何云涛

员姓名 2、财务总监陈红

3、独立董事王许

4、董事会秘书张钦杰

投资者提出的问题及公司回复情况

公司就投资者在本次说明会中提出的问题进行了回复：

1、公司在 PET 瓶无菌冷灌装技术上的突破对于行业格局有何影
响？如何利用这项技术优势进一步扩大市场份额？

回复：尊敬的投资者，您好！经过多年的经验积累与技术开发，
公司目前已发展成为国内液态食品包装机械领域技术创新能力显著的
投资者关系活动 企业之一。
主要内容介绍

在液态食品无菌灌装领域，公司率先成功打破国际液态食品包装
企业对 PET 瓶无菌冷灌装技术的长期垄断，并不断巩固和扩大优势，
形成多种类型、不同速度、兼容多种规格包装的综合型无菌灌装解决
方案，成为各类无菌线签约数量超过 100 套的首家中国供应商。

未来，公司将进一步深化技术创新，对照客户需求，对标国际一
流，持续提升产品竞争力和解决方案的系统优势，跑出新时代、新征
程的“加速度”！感谢您的关注！


2、高素质技术研发团队和高效研发体系的建设上，公司有哪些具体措施来吸引和保留人才，确保持续的技术创新？

回复：尊敬的投资者，您好！公司始终坚定不移地落实以人员选育要精兵强将为核心的人力资源领先战略。

为筑牢企业人才高地优势，公司坚持以“战略型”、“支持型”和“伙伴型”三型人力资源为指引，推动招聘向招引转变，培训向培养转变，组织向组建转变，强化利益驱动、激情调动和精神鼓动，培养了一批又一批“将星”与“匠星”队伍。

通过坚定不移地推行以目标管理为核心的企业经营管理模式，结合新美星学院人才培育的平台资源，公司打造了一批向学习型、教练型、经营型转变的管理者团队。公司坚持“教材+教师+教学+培训+评价”的人才培养及评价模式，通过校企合作、“生态圈”平台打造、自主招聘等方式，定期引进及储备优秀研发技术人才，为推行以研究院和事业部为双引擎的产品技改创新模式提供人才保障。

此外，公司不断完善薪酬分配制度，建立各类员工岗位薪酬晋升通道，突出关键岗位价值，并通过设立项目奖、新产品开发及迭代奖、专利奖、提质增效奖、合理化建议奖、优秀员工奖、标兵奖、学历和职称提升奖等各项奖励政策，引导骨干人才高质量地完成绩效目标，并得到相关奖励。感谢您的关注！

3、大包装生态战略具体包含哪些内容？公司如何平衡传统业务与新战略方向之间的资源分配？

回复：尊敬的投资者，您好！作为中国高端液体（饮料）包装机械研发与制造基地，新美星致力于为液态产品工厂提供产存一体化整体解决方案的总集成总承包服务。长期以来，新美星始终坚持“创新驱动发展、品质赢得市场”的经营理念，在饮料、乳品、酒类、调味品和日化品五大领域精耕细作，为全球用户提供水处理、前调配、吹瓶、灌装、二次包装、智能物流设备等成套智能装备及产存一体化全面解决方案，实现着“中国装备装备世界”的梦想。

大包装生态战略，是公司在这一基础上的战略衍生和提升，旨在……
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