公告日期：2018-04-20

北京耐威科技股份有限公司



2018年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案



北京耐威科技股份有限公司全体股东：



根据《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等北京耐威科技股份有限公司（以下简称“公司”）相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议，2018 年度公司董事、监事及高级管理人员的薪酬方案如下：



一、适用范围



公司的董事、监事、高级管理人员



二、适用期限



2018年1月1日—2018年12月31日



三、组织管理



薪酬及考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的年度绩效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。公司监事会和内部审计机构监督考核。



四、薪酬标准



1、在公司任职的非独立董事、监事及高级管理人员的薪酬由工资及奖金构成，并依据其所处岗位、工作年限、绩效考核结果确定。此外，在公司任职的监事领取固定监事薪酬人民币1.2万元/年（税前）。



2、未在公司任职的非独立董事领取固定董事薪酬人民币 2.4 万元/年（税



前）。



3、公司独立董事领取固定董事薪酬人民币6万元/年（税前）。



4、未在公司任职的监事领取固定监事薪酬人民币1.2万元/年（税前）。



5、公司董事、监事、高级管理人员薪酬在子公司领取的，按照子公司薪酬管理制度及业绩规定发放。



五、其他规定



1、公司董事、监事、高级管理人员薪酬按月发放。



2、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。



3、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。



4、根据相关法规及公司章程的要求，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事和监事薪酬须提交股东大会审议通过方可生效。



北京耐威科技股份有限公司董事会



2018年4月19日




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