身为央企组织上选拔的上市公司高管，却没想到素质都如此之差，仅仅认为自己年薪没有达到个人预期，就疯狂减持以泄私愤，丝毫不考虑公司的稳定和发展，无视股东利益；这些人只是负责着每年收益上千万的小公司而已，薪酬都在40万左右，对比每年收益上百亿甚至上千亿的央企大公司，已经是高薪了；这些人每天想的不是如何把公司发展壮大、把效益搞上去，想的不是让国有资本如何最大化的保值增值；而是每天盯着股价如何减持，如何在股价高时抛出股票，把大把的巨额资金装入个人腰包，哪里还有精力、哪里还顾得上考虑公司发展；特别是总经理和董事会秘书年龄都是50多岁甚至接近退休的人，他们想的是如何在退休前先把钱搞到手才是真的，以后公司发不发展，甚至破产、倒闭都与他们无关了，这就是他们敢于明目张胆1年减持17次的动力；企业交给这样自私自利、毫无责任心、毫无底线的人管理，所以公司上市5年毫无起色也就不奇怪了；在现在的中央企业，干部选拔使用上是如此严格，怎么还允许这类素质低下的人在胡作非为，只从减持这一点就可以折射出很多问题，除了个人的素质、责任心、能力问题外，有没有变相腐败、有没有利益输送、有没有掏空公司造成国有资产损失等严重问题；管理层对公司发展前景都如此不看好，还组织上市干什么，是为了几个持股管理层的个人私利吗，这对央企会造成什么影响；既然这些人素质、能力如此之差，公司上市5年没任何起色，上级主管公司、甚至集团是怎么放心把公司交给这些人管的，为什么都任职这么长时间没有撤换；出现这种用人上上的失误，上级领导是否该反思；在上市的央企出现这种事，可以说是闻所未闻，监管部门、纪检监察部门和上级主管集团公司是任其胡作非为下去，让央企形象受损，让股民和市场失去信心，还是采取手段把事情查清，防止监管漏洞、制度漏洞、防止类似事情发生，树立起央企上市公司良好的形象；我们认为应该是后者，这也是给市场和股东的一个最好的交代，也是让市场重拾信心的重要途径。