富邦股份发布股权激励计划 一半为30岁以下骨干

2018-06-20 09:09:56　来源：长江商报
长江商报记者黄聪

6月19日晚间，富邦股份抛出了2018年股票期权激励计划考核管理办法草案的公告。根据公告，富邦股份拟向60名激励对象授予600万份股票期权。

富邦股份副董事长周志斌6月19日向长江商报记者介绍，此次激励对象中，有约一半在30岁以下，大部分员工在公司工作不足三年。“实施股权激励主要是为公司转型，发展智慧农业做铺垫。‘智慧农业’是公司的未来和希望，目标是将其发展成国内的独角兽。”

资产管理分析师刘广文向长江商报记者表示，股权激励是企业为了留住核心人才的有利办法，富邦股份要找准未来方向，给员工信心，避免业绩不达标被迫终止。

此外，6月18日晚间，富邦股份公告称，公司与摩洛哥OCP签署了《战略合作框架协议》，将对其提供传统肥料整体解决方案等内容。富邦股份证券事务代表罗亮表示，如果与OCP合作成功，从利润上看，相当于“再造”一个富邦。

超两成骨干员工成股权激励对象

2017年年底，富邦股份董事长王仁宗号召公司员工积极买入自家公司的股票，他倡议在坚持自愿、合规的前提下积极买入。不过，王仁宗的倡议仅代表他的个人建议，并非董事会决议。

半年过去了，19日晚间，富邦股份发布了2018年股票期权激励计划考核管理办法的公告。

根据公告，富邦股份公司拟向激励对象授予600万份股票期权，涉及标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司总股本的2.6682%。其中首次授予490万份，占本计划授予权益总额的81.67%；预留110万份，占本计划授予权益总额的18.33%。

本激励计划首次授予的激励对象总人数为60人，占2017年12月31日公司在册员工总数的20.76%。包括公司任职的高级管理人员、中层管理人员、公司核心业务（技术）人员以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。

对赌三年业绩，目标成为独角兽

6月19日，富邦股份副董事长周志斌向长江商报记者介绍，公司2015年第一批股权激励计划，主要是针对为上市做出贡献的老员工。“而此次60名激励对象中，有约一半在30岁以下，大部分员工在公司工作不足三年。公司最近正在招聘，预留110万份将授予新晋的技术骨干。”

周志斌表示，实施股权激励主要是为公司转型，发展智慧农业做铺垫。他坦言，公司关于智慧农业的产品已基本研发出来，但目前尚未盈利，将先在湖北、重庆和广西进行试点。“‘智慧农业’是公司的未来和希望，目标是将其发展成国内的独角兽。”

富邦股份股权激励也对业绩也进行了“对赌”，从2018年至2020年的三个行权期，扣非后净利润要在2017年的基础上增长率分别不低于10%、23%和53%。

6月19日，资产管理分析师刘广文向长江商报记者表示，股权激励是企业为了留住核心人才的有利办法，富邦股份要找准未来方向，给员工信心，避免业绩不达标被迫终止。

与摩洛哥企业合作“再造”一个富邦

对于未来，富邦股份已将智慧农业的发展触角延伸到了国外。

6月18日晚间，富邦股份公告称，公司于近日与摩洛哥OCP签署了《战略合作框架协议》。基于双方优质的市场资源与技术优势，本着合作共赢、共同发展的原则，在传统肥料整体解决方案项目、新型肥料知识产权授权与工程实施项目、基于土壤检测和智能配肥机的智能掺混肥开发项目、联合研发项目、技术咨询项目等进行合作。

据了解，OCP拥有全球最大的磷矿基地，是全球领先的磷酸和磷酸衍生物生产企业，也是世界最大的磷矿和磷酸出口企业，世界最大的肥料生产企业之一。

“OCP相当于摩洛哥的‘央企’，但该公司肥料缺乏光泽，生产工艺相当于上世纪70年代的水平，很难进入印度、巴西等国际市场。”6月19日，富邦股份证券事务代表罗亮向长江商报记者介绍，如果与OCP合作成功，从利润上看，相当于“再造”一个富邦。