2018年的国考已经结束了，给趋势侠留下印象最深的除了人山人海，就是这么考生那些教育机构到底赚了多少钱呢？

2018年的报考总人数目前还没有数据出来，但是2017年国考总人数：148万人最终通过资格审查。但为什么没有让趋势侠看到美女呢？

难道智慧和美貌不能并存吗？一个国考就这么多人了，再加上其他的职业教育还真是感觉市场广阔呢！

今天我们就一起聊聊职业教育这个板块。

最近的职业教育指数也已经开始企稳，而有的教育股到现在怕到地上也没起来。比如红黄蓝事件之后截至11月24日红黄蓝教育收盘跌幅-38.41%报16.45美元，且收盘价已经跌破发行价，直到现在都还没有缓和过来。

而有的教育股就一路向好了。

开元股份（300338）

开元股份完成收购恒企教育100%股权、中大英才70%股权的收购，同时恒企教育收购多迪网络90%股权和天琥教育56%股权。开元股份所构想的教育业务蓝图，正一步步被完善。

开元股份三季报显示2017年前三季度盈利1.09亿元，同比增长1482.60%，恒企教育和中大英才并表后实现公司业绩高增长。

开元股份所属的概念为职业教育。那么何为职业教育呢？

一：什么是职业教育？

职业教育是指对受教育者实施可从事某种职业或生产劳动所必须的职业知识、技能和职业道德的教育，包括职业学校教育和职业培训。

职业教育的优势有哪些?

职业教育的发展历程？

随着中国市场经济水平的高速发展，职业技能培训成为我国学校教育的补充，甚至是补缺，且经历了从无到有，规模逐步扩大的发展规模的过程。

看2025年的计划都已经做出来了，是不是很超前。而且不要以为职业教育一定是要去学校才能完成，做为上班族的你来说哪有时间，通过网络更实际一点，在职业教育的产业链上已经为你都考虑到了。

二：职业教育产业链

从参股种类划分产业链：

产业链构成：

三：职业教育投资逻辑

A.政策大力推动

我国政策上支持教育产业的发展，在大会中指出“优先发展教育事业。完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。”

第一：确立职业教育在人才培训体系中的重要位置

1、形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的氛围。

2、激发学习职业技能的积极性。

第二：创新职业教育模式

1、专业设置调整、人事、教师评聘、收入等方面扩大学校自主权。

2、建立学分积累和转换制度。

3、引导普通本科高校向应用技术型高校转型。

第三：提升人才培养质量

1、专业与需求、课程与职业标准、教学与生产三对接。

2、学历证书和职业资格证书双证书制度。

3、现代学徒制度

4、企业工程技术人员、高技能人才担任专兼职教师。

第四：引导支持社会力量兴办职业教育

1、各类主体独资、合资、合作等形式举办职业教育。

2、以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有权利。

3、公办和民办院校相互委托管理和购买服务。

4、民办与公办具有同等法律地位。

第五：强化政策支持和监管保障

1、分类制定和落实职业院校办学标准。

2、积极推行直补个人的资助办法。

3、健全就业和用人政策。

B.产业相对成熟

教育和比较烧钱的共享领域不同，发展比较成熟。随着新民促法正式实施，各地具体细则逐渐出台，上市公司对于教育资产的并购有望加速。

上市公司青睐于职业教育、幼教、语言培训三大领域。三大领域的市场发展较为成熟，盈利模式清晰，符合上市公司的长远发展需求。

随着我国教育产业资产证券化进程加速，优质教育公司开始登陆资本市场，并收获了较好的市场反响。

3.市场发展潜力大

2017年，职业教育总市场规模或将达到约7500亿元规模，其中职业学历教育市场规模将达2225亿元，职业非学历教育市场规模将达5281亿元。

增长细则

学历职教市场

学历职教市场规模总体保持平稳，预计将由2015年的1262亿元增长至2020年的1785亿元，五年复合增速7.18%。

非学历职业培训市场

非学历职业培训市场规模快速增长，预计将由2015年的3249亿元增长至2020年的8566亿元，五年复合增速达21.4%。

职教培训细分领域众多，在IT计算机、会计培训未来成长空间最大。IT和会计培训行业未来四年复合增速均达到18%。

随着企业对职业培训的需求不断增加，大量的职业培训需求直接刺激了我国职业技能培训行业的快速发展。A股上市公司也已经布局了职业教育领域。

四：职业教育概念股

因为职业教育指数开始下跌企稳了， 所以趋势下汇总了部分下跌企稳的职业教育概念股：文化长城（300089）、世纪鼎利（300050）蓝盾股份（300297）。

可能有人会说随着人工智能的发展将从根本上改变人类工作的格局。到时职业教育系统如何改变呢？比如制造类目前就已经开始被机器替代，富士康的裁员就是最好的证明，但也不用太过担心。新技术的应用，也将会创造出很多新形式的工作。

比如在制造类工作中，职业教育应当发挥稳定器的作用。人工智能的加入也意味着工人需要技能更新。

职业教育能做的:第一：需要为工作人员提供技能更新的培训，帮助他们保留住现有岗位。第二：对于没有保留住岗位的就要帮助员工重新获得新岗位所需的技能，为人工智能所创造的新型职业增加人力资源供给。第三：通过实现制造类及总体就业人数增长，满足产业转型升级对人工智能的需求，协助社会保持稳定。

而在人工智能板块中设计教育业务的有大家非常熟悉的科大讯飞（002230）。

最后想想你的工作岗位之后会不会受到人工智能的威胁呢？

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