证券代码：300256 证券简称：星星科技
浙江星星科技股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：20191120
投资者关系活动类别
√特定对象调研 分析师会议
媒体采访 业绩说明会
新闻发布会 路演活动
现场参观 其他
参与单位名称及人员姓名 钱塘江论坛副秘书长：叶旭林
个人投资者：潘宇红
时间 2019年11月20日14：00
地点 浙江星星科技股份有限公司会客室
上市公司接待人员姓名 董事长：刘建勋
副总经理兼董事会秘书：李伟敏
证券事务代表：赵金伟
投资者关系活动主要内容介绍
一、星星科技基本情况及行业发展趋势介绍
星星科技主营各种视窗防护屏、触控显示模组及精密结构件的研发和制造，主要应用于手机、平板电脑、可穿戴产品、VR（虚拟现实）设备等消费电子产品，同时也广泛应用于车载电子、工控、医疗器械等其他领域。公司致力于成为“智能终端部件一站式解决方案提供商”，未来在智能终端产品上，公司将打造功能模块及结构模块等两大产品板块：功能模块将整合触控模组、显示模组（含液晶显示模组和OLED柔性显示模组）、指纹识别、压力传感等技术产品；结构模块将整合以玻璃、金属和塑胶三种材料为基础的智能终端产品的全部结构件产品，包括：智能终端产品外部的视窗防护屏（含2D、2.5D和3D曲面玻璃盖板产品）、玻璃后盖（含2D、2.5D和3D曲面玻璃盖板）、塑胶外壳、金属外壳和金属中框等产品，以及智能终端内部的塑胶和金属精密支架及结构件等产品，努力形成可为电子消费品终端客户提供良好的一站式供应的技术、管理及服务优势。
公司一直积极关注5G等相关行业动向，目前从产品应用角度考虑，公司的3D盖板玻璃、高精密塑胶结构件等是未来5G产品结构件应用的重要趋势。公司具备塑胶、金属、玻璃的全配套生产能力，通过整合玻璃盖板和结构件的优质资源，提供结构件和玻璃后盖整体的产品方案服务于客户，进一步增强公司产品竞争力、提升盈利能力。

二、交流主要内容
1、问：公司2019年前三季度业绩变化原因？
答：公司紧抓5G发展的机遇，整合视窗防护屏、触控显示模组及精密结构件的产业优势，聚焦视窗防护屏高端产品、非手机触控显示、塑胶结构件产品，通过加强管理、整合资源、提到生产效率，获得重要终端客户的信任和支持，争取了更多中高端产品的业务和订单。

2、问：公司如何保持订单的持续性？
答：公司始终致力于成为“智能终端部件一站式解决方案提供商”，一站式的产品供应和服务，产业链垂直和横向整合的竞争优势，有助于公司进一步提升客户服务能力，增加客户对公司产品的黏性，开拓并加深与国内外知名品牌的合作。

3、问：公司产品毛利率与同行相比的情况？
答：消费电子制造行业，市场竞争激烈，同时受不同公司发展战略、管理水平、客户结构等因素影响，公司毛利与同业可比公司相比可能存在一定差异。公司将通过加大新产品、新技术、新工艺的研发力度，不断寻求创新、整合与突破，降低生产成本以提升毛利率水平。

4、问：公司在盖板产品上有哪些竞争优势？
答：公司通过多年来在手机盖板领域的耕耘，已积累了较为深厚的盖板玻璃方面的技术经验和优势，在3D成型、3D曲面印刷、3D曲面贴合等方面掌握了较为成熟的生产技术。5G时代，“玻璃面板+玻璃后盖”的双玻璃方案逐渐成为新一代智能手机的外观潮流，公司整合玻璃盖板和结构件的优质资源，提供结构件和玻璃后盖整体的产品方案服务于客户，不断强化自身的竞争优势，促进公司整合业务、提升盈收能力。

5、问：公司2019年是否会再计提商誉减值？
答：关于商誉问题，公司在每一年度均会聘请专业的会计师事务所进行审计并披露相关审核报告。同时公司管理层对公司发展有信心，公司管理层及内部团队也会不断努力，持续做好生产经营管理，抓住5G产业发展的机遇。

6、问：公司2018年收购的三家公司何时能给公司带来业绩？
答：公司于2018年10月底完成收购星星精密科技（广州）有限公司、星星精密模具（深圳）有限公司、星星精密科技（珠海）有限公司三家公司的工商变更手续，纳入公司合并报表范围，公司与上述三家公司的资源整合需要一定的磨合期。后续公司通过整合资源，提升运营水平，逐步释放产能，降低产品成本，提高三家公司的盈利能力。

7、问：公司内部各业务板块相互独立，是否共享资源？
答：公司主要研发和制造视窗防护屏、触控显示模组及精密结构件，公司高度关注市场发展趋势和产品应用领域的拓展，加强现有各业务板块在生产技术、客户资源上实现资源整合、优势互补、发挥协同效应，强化市场业务开拓能力，增强客户粘性。

8、问：了解下公司在萍乡投资的产业园进度，是否有享受补贴？
答：江西萍乡的生产基地正在按计划推进建设之中，目前在过渡厂房上进行了投产。未来搬迁的时候，将按照当地政府相关的招商引资政策，享受相关补贴。

9、问：公司是否有股权激励计划安排？
答：公司非常注重人才培养，通过制定和实施有利于公司可持续发展的人力资源政策，制定有效的绩效考核制度，完善考核体系，最大限度地发挥员工积极性，提升公司的综合竞争力。截止目前，公司尚无具体股权激励或员工持股计划，公司会根据需要适时考虑股权激励或员工持股事宜。


附件清单（如有） 无
日期 2019年11月20日