公告日期：2024-07-15

证券代码：300234 证券简称：开尔新材 公告编号：2024-023
浙江开尔新材料股份有限公司

关于第二期员工持股计划第二个锁定期

届满的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

浙江开尔新材料股份有限公司（以下简称“公司”）第二期员工持股计划（以
下简称“本期员工持股计划”）第二个锁定期于 2024 年 7 月 14 日届满。根据
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等相关规定及本期员工持股计划的相关内容，现将本期员工持股计划第二个锁定期届满后的相关情况公告如下：

一、本期员工持股计划的基本情况

（一）本期员工持股计划批准情况

公司于 2022 年 5 月 31 日召开第四届董事会第二十四次（临时）会议、第四
届监事会第十四次（临时）会议，并于 2022 年 6 月 21 日召开 2021 年年度股东
大会，审议通过了《关于公司<第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
等相关议案，具体内容详见公司于 2022 年 6 月 1 日、2022 年 6 月 21 日在巨潮
资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

（二）本期员工持股计划的实施情况

2022 年 7 月 14 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出
具的《证券过户登记确认书》，2022 年 7 月 13 日，公司回购专用证券账户所持
有的 820 万股公司股票以 3.00 元/股的价格以非交易过户的方式过户至公司－第二期员工持股计划专用证券账户，过户股份数量占公司当时股本总额的 1.60%。
具体内容详见公司于2022年7月15日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

（三）本期员工持股计划存续期及锁定期

根据本期员工持股计划的相关规定，本期员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算，即自
2022 年 7 月 15 日起至 2026 年 7 月 14 日止。

本期员工持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 60%、40%，各期具体解锁比例和数量根据公司层面业绩考核目标达成情况和持有人个人层面绩效考核结果计算确定。

本期员工持股计划第一个锁定期于 2023 年 7 月 14 日届满，第一批解锁比例
为本期员工持股计划已分配份额的 60%，具体内容详见公司于 2023 年 7 月 17 日
在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。

二、本期员工持股计划第二个锁定期届满情况、考核情况及后续安排

（一）第二个锁定期届满情况

根据本期员工持股计划的规定，本期员工持股计划第二个锁定期于 2024 年7 月 14 日届满。

（二）考核情况

1、公司层面业绩考核

解锁安排 业绩考核目标

第二批解锁 以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 20%

注：（1）上述“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划（若有）及员工持股计划所涉及的股份支付费用造成影响的数值作为计算依据。

根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2023 年年度审计报告》（信会师报字[2024]第 ZF10200 号），公司 2023 年度实现的归属于上市公司股东的净利润为 74,385,431.60 元，剔除公司在有效期内的员工持股计划所涉及的
股份支付费用影响额 12,973,472.50 元后，较 2021 年度归属于上市公司股东的净利润的增长率超过 20%，本期员工持股计划第二个锁定期公司层面业绩考核目标达成。

2、个人层面绩效考核

本期员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的份额，具体如下：

个人绩效考核结果 优秀、良好（A） 合格（B） 不合格（C）

对应个人层面解锁比例 100% 80% 0%

本期员……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。