【问】你好!最近网上一直在传公司拖欠员工工资,强制要求加班,降薪,公司产品老旧无法销售,大量裁员,人才流失等负面敏感话题!请问公司管理层是否知道?比情况是否属实?公司是否因巨额亏损资不抵债?是否有破产风险?请正面回答,请维护股东合法权益!谢谢!! 【答】
易华录:感谢您对公司的关注!近期薪酬结构调整的背景是为了促进公司高质量发展,建立与公司业务发展需求适配的员工薪酬结构体系,确保公司战略及经营目标达成、绩效管理有效运行。加强考核管理能有力促进人员管理和效率提升,从而通过效率提升实现利润的增长。公司始终坚持利润的提升需要依靠业务方向定位、市场拓展、人效提升三方面共同实现,本次薪酬改革的主要目的是为了加强激励、按绩取酬。同时,公司还会持续进行人员结构调整和优化,以满足快速发展的新的业务需求。公司目前资金情况良好。公司负债规模符合公司发展现状,公司与多家金融机构建立了长期合作关系、银行融资渠道畅通,同时公司在持续推进公司债发行、非公开发行股票事项,降低公司负债水平。¶¶2023-08-18 09:41:14 §
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