公告日期：2024-12-26

锐奇控股股份有限公司

2024 年员工持股计划管理办法

第一章 总则

第一条 为规范锐奇控股股份有限公司（以下简称“锐奇股份”或“公司”）2024 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的实施，根据《中华人民和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 2 号》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《锐奇控股股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）之规定，特制定《锐奇控股股份有限公司 2024 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本管理办法”）。

第二章 本员工持股计划的制定

第二条 本员工持股计划的目的

公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。

公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
第三条 本员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。


（三）风险自担原则

本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

第四条 本员工持股计划的参加对象、确定标准及分配情况

（一）本员工持股计划参加对象及确定标准

本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》和中 国证监会、深圳证券交易所等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规 定，并结合实际情况确定。

本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：

1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；

2、公司中层管理人员；

3、公司核心骨干人员。

本持股计划的参加对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公司5%以上 股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

除本员工持股计划另有约定外，所有参加对象必须在本员工持股计划的存续 期内，与公司签署劳动合同或聘用合同。

（二）本员工持股计划持有人的分配情况

本员工持股计划初始设立时首次授予部分的参加对象预计不超过20人，其中 公司董事、监事、高级管理人员为4人。

本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，员工必须认购整数倍 份额。本员工持股计划持有人具体持有份额数根据参加对象实际出资金额确定。
本员工持股计划初始设立时，参加对象及拟持有份额的情况如下：

拟持有份额上限 拟持有份额上限 拟持有份额占本
序号 姓名 职务 （万份） 对应的标的股票 员工持股计划比
数量（万股） 例（%）

1 应小勇 董事、副总经理 34.32 13.00 2.60%

2 朱贤波 董事 34.32 13.00 2.60%

3 吴霞钦 董事 26.40 10.00 2.00%

4 张春官 监事 7.92 3.00 0.60%

公司董事、监事、高管合计 102.96 39.00 7.80%

公司中层管理人员及核心骨干人员

（不超过16人） 205.92 ……
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