公告日期：2018-01-13

中航电测仪器股份有限公司



限制性股票激励计划实施考核管理办法



2018年1月



中航电测仪器股份有限公司



限制性股票激励计划实施考核管理办法



为保证中航电测仪器股份有限公司限制性股票激励计划顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，建立和优化公司的激励约束机制，激励公司中高层管理人员和核心骨干尽心尽职地开展工作，保证公司业绩提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。



一、考核目的



进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司战略和经营目标的实现。



二、考核原则



1、价值导向原则：管理者和员工的工作围绕公司整体目标开展，以创造价值为目的，强化工作成果导向的价值牵引。



2、考核聚焦原则：考核的内容从关键目标着手，以达成实效为目的，不求面面俱到，强调突出工作重点。



3、客观公正原则：在绩效考核内容和程序上强调客观公正，以考核标准和记录为依据，通过公正的程序对绩效表现做出合理评价。



三、适用范围



本办法适用于公司股权激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、董事会认为对本公司整体业绩和持续发展有直接影响的技术、管理、营销和技能核心骨干，但不包括监事、独立董事及单独或合计持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。



四、考核责任机构



1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。



2、公司规划发展部、人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。



五、绩效考核指标及标准



（一）公司层面业绩考核



1、限制性股票授予时的业绩条件



公司授予激励对象限制性股票前一会计年度扣除非经常性损益后净资产收益率不低于8.40%、营业收入增长率不低于12.50%、EVA（经济增加值）指标完成情况达到集团公司下达的考核目标，且EVA大于0，前两个指标值不低于同行业对标企业50分位值。



2、限制性股票锁定期及解锁时的业绩条件



限制性股票锁定期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。



首次授予的限制性股票解除限售期业绩考核如下：



可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于8.50%；



首次授予的 可解锁日前一会计年度营业收入同比增长率不低于13.00%；



限制性股票 可解锁日前一会计年度EVA（经济增加值）指标完成情况达到集团公



第一解锁期 司下达的考核目标，且EVA大于0；



且前两个指标不低于同行业对标企业75分位值。



可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于8.70%；



首次授予的 可解锁日前一会计年度营业收入同比增长率不低于14.00%；



限制性股票 可解锁日前一会计年度EVA（经济增加值）指标完成情况达到集团公



第二解锁期 司下达的考核目标，且EVA大于0；



且前两个指标不低于同行业对标企业75分位值。



可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于9.00%；



首次授予的 可解锁日前一会计年度营业收入同比增长率不低于15.00%；



限制性股票 可解锁日前一会计年度EVA（经济增加值）指标完成情况达到集团公



第三解锁期 司下达的考核目标，且EVA大于0；



且前两个指标不低于同行业对标企业75分位值。



预留股份授予各年度业绩考核目标如下表所示：



可解锁日前一会计年度净资产收益率不低于8.70%；



预留部分限 可解锁日前一会计年度营业收入同比增长率不低于14.00%；



制性股票第 可解锁日前一会计年度EVA（经济增加值）指标完成情况达到集团公



一解锁期 司下达的考核目标，且EVA大于0；



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