【问】当大家对一家企业增长水平的时候都是采用年复合增长率，公司为何在股权激励中全部以2017年业绩为基准？2017年业绩下滑如此严重，为什么不采用复合增长率，即2018年业绩增长以2017年为基准增长10%，（抵得可怜的10%增长都值得股权激励吗？）2019年业绩增长应该以2018年作为基准，2020年应该以2019年为基准。但是，公司的股权激励方案全部以2017年为基准，是何居心？ 【答】合康新能：回复：您好，我们查了最近一个月做股权激励的企业，比如300610晨化股份，300721怡达股份，300615欣天科技，300517海波重科，300507苏奥传感均是全部以2017年业绩为基准。公司为本次限制性股票激励计划设定了以2017年业绩为基数，2018-2020年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%。这个指标是经过合理预测兼顾本计划的激励作用并参考同行案例定下的。都是为了激励员工给公司创造更大的价值，带动公司业绩增长，除此之外没有任何其他的居心。谢谢您的关注。¶¶2018-04-26 16:22:00 §