【问】第一个解除限售期,以2017年净利润为基数,公司2018年净利润增长率不低于10%;第二个解除限售期,以2017年净利润为基数,公司2019年净利润增长率不低于20%;第三个解除限售期,以2017年净利润为基数,公司2020年净利润增长率不低于35%。以上信息表明：,股权激励业绩考核以2017年净利润为基数。难怪公司使劲的把17年业绩调得很低，但凡能使用的财务手段都用上了，这难道不是变相职工福利吗 【答】合康新能：回复：公司为本次限制性股票激励计划设定了以2017年业绩为基数，2018-2020年净利润增长率分别不低于10%、20%、35%。上述“净利润”指“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润”。这个指标是经过合理预测兼顾本计划的激励作用并参考同行案例定下的。我们认为是合理的。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。谢谢您的关注。¶¶2018-04-26 16:22:00 §