【问】除公司层面的业绩考核和子公司层面业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。对个人的考核体系又没有具体量化公开,是不是可操纵空间太大了? 【答】
合康新能:回复:您好,不同岗位不同职能部门个人绩效各不相同,相应的考核体系差别也较大,但是公司都会有相对严格的考核标准。谢谢您的关注。¶¶2018-04-10 17:15:00 §
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