公告日期：2024-07-15

证券代码：002993 证券简称：奥海科技 公告编号：2024-017
东莞市奥海科技股份有限公司

关于 2023 年员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、
完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

东莞市奥海科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 5 月 22 日召
开的第二届董事会第二十次会议和第二届监事会第十八次会议，并于 2023 年 6
月 8 日召开的 2023 年第一次临时股东大会分别审议通过了《关于公司<2023 年
员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年员工持股计划管 理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年员工持股计划 相关事宜的议案》等相关议案，同意公司实施 2023 年员工持股计划（以下简称 “本员工持股计划”）同时股东大会授权董事会办理与本员工持股计划相关的事 宜。具体内容详见公司在指定信息披露媒体《中国证券报》《证券时报》《上海 证券报》《证券日报》和巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公 告。

根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等相关规定，本员工
持股计划第一个锁定期于 2024 年 7 月 14 日届满，现将本员工持股计划第一个锁
定期届满的相关情况公告如下：

一、本员工持股计划持股情况和第一个锁定期届满的情况说明

2023 年 7 月 14 日，公司回购专用证券账户所持有的公司股票 2,842,890 股
以非交易过户形式过户至公司开立的“东莞市奥海科技股份有限公司－2023 年 员工持股计划”证券专用账户。具体内容详见公司在指定信息披露媒体《中国证
券 报 》 《 证 券 时 报 》 《 上 海 证 券 报 》 《 证 券 日 报 》 和 巨 潮 资 讯 网
(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。

根据公司《2023 年员工持股计划（草案）》的相关规定，本员工持股计划的存续期为 36 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算，在履行本草案规定的程序后可以提前终止或展期。本员工持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。

本员工持股计划第一个锁定期于 2024 年 7 月 14 日届满，可解锁分配的权益
份额占本员工持股计划授予份额的 50%，对应的标的股票数量为 1,421,445 股，占公司目前总股本的 0.5149%。本次解锁的员工持股计划持有的公司股份未出现用于抵押、质押、担保或偿还债务等情形。

二、本员工持股计划第一个解锁期业绩考核目标达成情况及后续安排

1、公司层面的业绩考核要求达成情况

解锁期 业绩考核目标

公司需满足下列条件之一：

第一个解锁期 1、以公司 2022 年营业收入为基准，公司 2023年营业收入增长率不低于 15%；
2、以公司 2022 年净利润为基准，公司 2023 年净利润增长率不低于 15%。

注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据；

2、上述“净利润为归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据”。

公司年审机构容诚会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了 2023 年度审计报告。经审计，公司 2023 年营业收入增长率为 15.84%，本员工持股计划第一个解锁期业绩指标满足解锁条件。

2、个人绩效指标

本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量具体如下：

考核评级 A、B、C D D- E

个人层面绩效考核解锁比例 100% 75% 50% 0

本员工持股计划公司业绩考核指标达成，则持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人……
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