公告日期：2022-01-25

证券代码：002664 证券简称：长鹰信质 公告编号：2022-005

长鹰信质科技股份有限公司

关于 2022 年股票期权激励计划

股票期权行权价格合理性的补充说明公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

长鹰信质科技股份有限公司（以下简称“公司”）下述关于 2022 年股票期权激
励计划行权价格合理性补充说明的相关内容，不作为投资建议和承诺，敬请投资者注意风险！

公司于 2022 年 1 月 24 日召开第四届董事会第十七次会议，审议并表决通过了
《关于〈公司 2022 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案，现就公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“激励计划”）确定的股票期权行权价格的合理性补充说明如下：

一、本激励计划的主要目的

本公司是一家长期致力于以自主创新、产品研发、模具开发为基础，实现电机及其核心零部件供应的上市公司、国家高新技术企业、中国汽车电子电器行业十强企业、浙江省绿色企业、海关高级认证企业。

作为浙江省内上市公司，从深刻领会《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021-2025 年）》提及的“支持企业实施灵活多样的股权激励和员工持股计划”指导精神出发，并为更好地响应及积极支持浙江省“共同富裕”示范区建设工作，以实现进一步创新和完善公司收入分配机制和发挥“三次分配”引领示范作用，公司拟通过本激励计划绑定包括公告本激励计划时在公司任职的董事、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干（其中优秀技术工人 40 人，占当前所有技术工人比例
为 7.27%，相较 2021 年限制性股票激励对象中技工人员占比 2.54%提升了 4.73%，
更偏向于基层核心骨干员工）与企业发展同频共振，以促进公司的长远可持续发展，为股东创造更多价值和回报。

二、股票期权的定价情况

1、股票期权的行权价格

公司拟采用自主定价方式确定激励计划股票期权的行权价格。本激励计划授予激励对象股票期权的行权价格为每份 11.51 元，即在满足行权条件的情形下，激励对象获授的每份股票期权可以 11.51 元的价格购买 1 股公司股票，股票来源为向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

2、股票期权的行权价格的确定方法

本激励计划授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者的 60%：

（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易
总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 17.28 元；

（2）本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交
易总额/前 20 个交易日股票交易总量），为每股 19.18 元。

三、定价合规性说明

1、公司本次股票期权行权价格遵照《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）第二十九条“上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明”的相关规定，在本激励计划草案中对定价依据及定价方式作出了详细说明。

2、公司本次激励计划遵照《管理办法》第三十六条“采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的，应当聘请独立财务顾问”的相关规定，聘请了具有证券从业资格的独立财务顾问，且独立财务顾问出具的独立财务顾问报告对于本激励计划的定价方式发表了专业意见。

四、定价必要性说明

公司采用上述自主定价方式确定股票期权的行权价格以促使激励计划更顺利及更有效果地实施，主要系基于以下几点必要性因素考量：

1、公司所从事的电机行业竞争日益加剧，人力资本因素叠加的各种风险增加，亟需更有效的激励方式吸引和激励优秀人才。


各种风险因素的增加对人力资源能力提出了更高要求，公司虽然通过制定相应的人力资源政策，加强招聘、培训等措施，在强化有利于未来发展的人才队伍建设工作的同时，还通过生产线的自动化、智能化改造，来提高生产率来降低人力资源的风险。除上述常规工作外，要实现优秀人才的稳定、引进和激励，关键还是要适时推进新一期股权激励计划的实施，并确定采用上述自主定价方式确定本次激励计划股票期权的行权价格以提升激励效果，避免人才储备不足和流失的风险，也通过循环滚动实施中 长期股权 激励计划， 有效绑定核 心经营管理 团队与公 司、股东三方的利益，促进多方共赢的实现。

2、股权激励是公司作为中长期激励，实现长远发展的……
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