1、修订稿吧超额业绩奖励管理层的比例由100%，降低为50%。大利好！说实话，之前的方案最有问题的就是这个。因为按照之前的方案，万魔在三年内的业绩是确定的。无论TWS有多大爆发，万魔业绩不变，超额业绩都会变成人力资源成本。这个就等于说，万魔在三年内业绩没有超预期爆发的可能。没有预期，股价没法炒作啊！[大笑]。现在变成了50%，其实我觉得只要是低于100%都是利好，何况一下子变成了一半。当时出第一版方案的时候还是2018年。那时候谁也不会预料到19年TWS会有这么强烈的爆发，20年更是可能爆发的一塌糊涂。万魔完成业绩承诺几乎是板上钉钉的。现在又有了超额业绩预期，未来市值根本不用再看漫步者、佳禾了，直接盯着歌尔来吧。

2、修订稿考虑了20年完成重组的现实情况，业绩承诺也递延到了22年。而且，每年的递增从以前的7500，6500，又新增了一个7500。太自信了！管理层都那么自信，我们为啥还那么不自信？！完全没道理。

接下来，就等上会了！不过，我个人估计，股价可能等不到上会了。就像有网友说的话，现在共达就是明牌，手里攥着王炸四个二。谁要是觉得非等万魔出完最后一把才算赢的话，那就等吧。反正我觉得明天是时候加仓加仓加仓了！