公告日期：2024-04-26

证券代码：002634 证券简称：棒杰股份 公告编号：2024-030
浙江棒杰控股集团股份有限公司

关于 2022 年员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

浙江棒杰控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 4 月 24
日召开第六届董事会第十次会议，审议通过《关于 2022 年员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就的议案》，公司 2022 年员工持股计划（以下简称“本员工
持股计划”）第二个锁定期于 2024 年 3 月 24 日届满，根据公司 2023 年度考核
情况，第二个锁定期解锁条件已达成。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等相关规定及本员工持股计划的相关内容，现将本持股计划第二个锁定期届满及解锁情况公告如下：

一、 本员工持股计划批准及实施情况

1、公司于 2022 年 1 月 7 日召开第五届董事会第十一次会议和第五届监事会
第十一次会议，于 2022 年 1 月 24 日召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通
过了《关于<浙江棒杰控股集团股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施本持股计划。

2、2022 年 3 月 26 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司出具的《证券过户登记确认书》，公司开立的“浙江棒杰控股集团股份有限公
司回购专用证券账户”中所持有的 660.0246 万股公司股票已于 2022 年 3 月 24
日非交易过户至“浙江棒杰控股集团股份有限公司-2022 年员工持股计划”账户，约占公司总股本的 1.44%。

本员工持股计划所获标的股票分 2 期解锁，第二批解锁时点为自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起的 24 个月后，解锁比例为本员
工持股计划所持标的股票总数的 50%。截至 2024 年 3 月 24 日，本员工持股计划
第二个锁定期届满。

二、本员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就情况

根据公司《2022 年员工持股计划》和《2022 年员工持股计划管理办法》的规定，本员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就情况说明如下：

1、公司层面业绩考核

公司 2022 年归属于上市公司股东净利润不低于 4,000 万元。

注：1）上述“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

2）上述“净利润”指标以归属上市公司股东的净利润作为计算依据，且不考虑有效期内股份支付费用的影响。

根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2023 年 4 月 16 日出具的信会师
报字[2023]第 ZA11370 号《审计报告》，公司 2022 年度经审计的归属于上市公司股东的净利润为 7,287.22 万元，已超过公司层面业绩考核目标“归属于上市公司股东净利润不低于 4,000 万元”的要求，本员工持股计划第二个锁定期公司层面 2022 年业绩考核指标达成。

2、个人层面绩效考核

个人层面绩效考核由公司人力资源部负责组织评价，考核年度为2022年、2023年，若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量，管理委员会有权决定将未达到解锁条件的份额收回，收回的份额可择机分配给其他符合条件的参与对象。若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以其自筹资金部分的原始出资额的金额返还个人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司所有。

个人绩效考核方法如下：

个人绩效考核等级 对应解锁比例

A（优秀） 100%

B（良好） 80%

C（合格） 60%

D（不合格） 0%

个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×对应解锁比例。

根据公司个人绩效考核制度评定，考核结果为：本员工持股计划目前在职的
310 名持有人个人层面绩效考核结果为 A……
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