公告日期：2017-03-31

河南佰利联化学股份有限公司



2017年度董事长、监事会主席及高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则



第一条 为完善公司董事长、监事会主席及高级管理人员（以下简称“高管



人员” ）的薪酬管理制度，强化激励约束机制，制定本办法。



第二条 本办法适用于总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监、合规总监、



人事行政总监、技术工程总监以及董事会聘任的其他高级管理人员；本办法亦适用于董事长、副董事长和监事会主席,须报股东大会批准；本办法还可对公司其他优秀管理人员进行奖励，其他人员须报公司薪酬与考核委员会批准。



第三条 董事长、副董事长、监事会主席及高管人员的年薪分为两部分：基



本年薪和绩效奖励。



第二章 基本年薪的确定



第四条 根据工作职责，董事长、监事会主席、高管人员的基本年薪（含税）



分别为：



董事长 60 万元，副董事长 56万元；



总裁 56万元，常务副总裁 53万元；



副总裁、合规总监、财务总监、人事行政总监、技术工程总监、董事会秘书48万元；



监事会主席 45万元。



第三章 绩效奖励的确定



第五条 董事长、副董事长、监事会主席、高管人员绩效奖励的计算公式为：



个人名义绩效奖励=总体绩效奖励×个人分配系数所占权重。



第六条 总体绩效奖励=当年净利润×1%+新增净利润×6%



其中：（1）新增净利润=当年实际净利润－（2015-2016年两年平均净利润）；（2）新增净利润为负时按“0”计算；



（3）总体绩效奖励不大于公司当年净利润的7%，且最低为“0”。



第七条 按职务划分，分配系数如下：



董事长 2.0； 副董事长、总裁1.5；



常务副总裁1.3；副总裁、合规总监、财务总监、人事行政总监、技术工程总监、董事会秘书1.2；监事会主席 1.1。



若一人身兼多职，其系数按较高者确定。



第八条 可以预留部分总体绩效奖励，作为高管及其它优秀管理人员的奖励



基金。董事会授权薪酬与考核委员会对其进行分配。



第四章 实际绩效奖励的确定与考核体系



第九条 实际绩效奖励在总体绩效奖励的基础上由薪酬与考核委员会进行进



一步分配，划分为：今年分配部分以及预留以后年度分配部分。



第十条 个人实际绩效奖励=实际总体绩效奖励×个人分配系数所占权重×



考评系数，考评系数在每年年度结束后，由董事会授权薪酬与考核委员会按本办法评定，并按照上述公式分配。



第五章 基本年薪与绩效奖励的发放



第十一条 基本年薪折算成月度基薪：月度基薪=基本年薪/12，实行月度考



核，每月以工资形式发放。



第十二条 每个考核年度结束后，薪酬与考核委员会根据考核制度对每位高



管进行考核并计算其考评系数，最后确定个人实际绩效奖励，由董事长审批后发放。



第六章 附则



第十三条 本办法经董事会审议并报股东大会通过后执行，执行期间为2017



年度。



第十四条 本办法解释权归公司董事会薪酬与考核委员会。



第十五条 本办法绩效考核实施细则由董事会薪酬与考核委员会制定。



河南佰利联化学股份有限公司



2017年3月29日




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