【问】自贵百上市以来即长期持有，期间作为一名长期投资者多次建议姜董引入战略投资者、启动高管和员工股权激励，日前公司终于启动股权激励计划，但整个计划完全置老股东利益不顾，在从高位长期下跌70%以上的今天，居然还要折让一半定增（市盈率10倍）而且考核指标选择了完全经不起推敲的主营收入，营收是最容易操作的业绩指标，高管为了获得激励股票完全不顾现金流质量，片面做大营收是脚趾头都可以想到的，请问对此姜董如何回应？ 【答】贵州百灵：感谢您对公司的关注。公司本次股权激励计划选择以“主营业务收入增长率”作为公司业绩指标。主营业务收入增长率直接反映公司的经营业绩和成长能力，所设定的业绩指标综合考虑了自身历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来发展规划等相关因素，指标设定合理、科学。对激励对象而言，业绩目标明确，具有一定挑战性；对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高公司的业绩表现。本计划公司业绩指标的设定有利于提升公司竞争力，增强公司对行业优秀人才的吸引力，提高公司核心队伍建设水平。本计划设置了科学、合理的个人绩效考核指标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。总体而言，本计划设定的公司业绩指标、个人绩效指标兼顾了公司、激励对象、股东三方利益，对激励对象具有约束效果，能够达到本计划考核目的，具有科学性、合理性和可操作性。谢谢！¶¶2018-07-23 16:25:00 §