【问】公司的股权激励考核业绩增速10%也太低了吧，建议提高30%,50%,100%才对。 【答】达实智能：公司2018年出现了上市9年以来的首次利润下滑，财务指标质量出现了恶化，管理层对此向全体股东深表歉意，并进行了深刻的反思：
1、公司的所有经营决策，都应该立足于公司战略，立足于加强核心竞争力。公司需要沉下心加强研发和技术创新，以云计算、物联网、人工智能技术给客户提供更多的价值，使公司成为国内领先的城市级物联网和大数据平台服务商；
2、从建设、订单走向服务的商业模式。国内经济增长放缓，增量经济向存量经济转化，公司也面临巨大挑战。从重订单、重建设向重服务、重运营转变，需要公司投入足够的资源和时间；
3、从重视增长走向重增长质量。公司快速发展过程中，现金流和资产负债表出现了一定的下滑。公司在未来三年，更重视增长的质量，重视客户的满意度，重视现金流，提高增长的质量。
第三期的限制性股票激励的出台，是基于以上背景。限制性股票的解锁条件分为公司的业绩解锁条件和个人的考核成绩解锁条件。公司的业绩解锁条件采取了前低后高的策略，2019年-2021年的净利润分别比2018年增长10%、32%、72%，对个人的考核成绩会更多地考虑增长的质量指标，尤其是现金流和回款指标，更多地考核有利于增强公司核心竞争力的软指标，如研发和技术。因此，本次的股权激励的考核指标更多元更全面，也较以往更严格，股权激励即是激励也是约束。
2018年给我们警醒，行稳致远，管理层有信心在2019年让公司重回健康增长的轨道，有信心成为行业领先的公司，给股东更好的业绩回报。¶¶2019-07-09 13:32:00 §