【问】请问董事为什么不將激励方案考核条件以淨利润增长5%为目标，这样可以避免未来几年增營收而不增利润的情况出现，这樣做也对董事管理层和各大小投资者比较合理，请董事管理层调整方案，谢谢 【答】联发股份：你好，未考虑将净利润增长作为考核指标，主要是基于当前及今后一段时间内，中国宏观经济及全球经济相当不稳定，中美贸易摩擦严重，对业绩稳定增长目标的实现构成较大的风险，属于不可抗力风险，因此，我们采取与纺织同行业企业的业绩指标进行对比，作为激励绩效考核指标，是客观和合理的，谢谢。¶¶2018-12-22 17:03:00 §