公告日期：2018-01-19

证券代码：002340 证券简称：格林美 公告编号：2018-009



格林美股份有限公司



关于公司下属全资及控股公司引进人才、稳定人才与促进创新的激励方案的公告



本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。



一、激励方案背景概述



十九大明确提出创新驱动与高质量发展战略，中国经济进入由高速发展到高质量发展时代，格林美股份有限公司（以下简称“公司”）面临跨入百亿产业新时代高质量增长的发展需要，亟需积极推进公司各循环产业链的产品、技术、工艺流程创新升级，打造核心业务的全球核心竞争力，提升核心业务的持续盈利能力，进一步建立健全公司长效激励机制，加大力度吸引和留住优秀人才与团队，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。



公司在总结前期成功实施限制性股票激励、虚拟股权分红方案经验的基础上，决定对纳入公司合并会计报表范围、为公司发展做出突出贡献的全资及控股公司中，选取具备核心人才激励实施条件的单位、事业部或者项目（以下统称“实施单位”），通过虚拟股权分红、利润分享递延支付和合伙人制度等方式对其核心管理层及技术（业务）人员进行激励。



根据公司《章程》和相关法律法规的要求，本议案尚需提交公司2018年第



一次临时股东大会审议。特提议公司董事会提请股东大会授予董事长许开华先生直接审批权，允许对下属实施单位所拟定的激励方案，在参照本议案所定激励原则的原则、要素及规范的条件下可直接审批。



二、激励方案具体说明



（一）激励方案制定的必要性和可行性



1、新能源产业是最具发展前景的绿色高技术产业，新能源材料是新能源产业链的关键材料，关键人才与核心技术将赢得发展机会。



根据国务院颁布的《节能与新能源汽车产业发展规划（2012-2020 年）》，



2020年新能源汽车产量达到200万辆，三元材料以其能量密度高，循环性能优



异占据动力电池材料市场的较大份额，拥有巨大的市场空间。新能源产业的原料供应市场巨大，而获取市场空间的关键在于稀缺钴镍原料的供应保障和先进的前驱体生产技术。



动力电池性能决定了新能源汽车的续航里程及使用寿命，是新能源汽车主要的成本构成。而技术含量最高，介入门槛也最高的环节在于电池材料，电池材料的质量决定着动力电池性能，进而决定了新能源汽车的性能，电池材料因此被称为新能源汽车产业链的“CPU”。因此，未来新能源产业的发展对锂离子电池及其关键材料的制造设备、技术、性能提出了非常高的要求。



2、公司战略发展定位为“城市矿山+新能源材料”，构建从废物到新能源材料的绿色循环链，迈入百亿产业新时代，核心人才与核心团队是实现战略发展的关键。



公司坚定不移的发展“城市矿山+新能源材料”发展战略，2017 年快速发



展以全新面貌进入新时代，站在新能源产业链的先进端。



公司将继续打造新能源全生命周期价值链、夯实钴镍钨核心业务、升级城市矿山业务，致力于构建全球绿色发展的价值链模式。公司在此过程中不可避免要参与全球产业链的竞争，因此必须拥有并稳定核心人才队伍，才能促进公司在竞争中处于优势地位，保障技术、质量与市场持续竞争优势，强化格林美重要下属公司的核心经营管理、技术、市场等领域的人才引进及激励建设。



3、公司一直重视人才建设，加强长期激励工作并不断积累成功经验，目前具备实施更大范围和力度人才激励的条件和需求。



公司上市以来大力推进人才引进与培养工作，引进多位国内外行业专家，为公司的发展提供了坚强的人才支撑。同时，公司积极组织一系列培训，系统提升了各级管理及业务技术人员的职业能力。



2016 年公司首开长期激励机制，成功实施了以无锡格林美为主体的虚拟股



权分红激励机制，并于2017年成功将激励模式推广至格林美（江苏）钴业股份



有限公司；同时，上市公司整体成功实施了限制性股票激励计划，达到稳定人才、促进公司业绩提升的作用。



在公司盈利能力和人才需求的不断提升，2018 年加快人才建设步伐的大背



景下，公司亟需对做出突出贡献的全资及控股公司，以更有竞争力的激励包括长期激励面向全球吸引和保留优秀人才与团队，以有力推动公司业务创新发展和精细管理，为股东带来更高效、持续的回报。



（二）激励方案制定的原则



1、遵循上市公司治理规范与国家相关法律法规。



2、激励对象的范围与条件坚持核心人才导向原则，重点关注……
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