公告日期：2018-08-16

2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法
罗莱生活科技股份有限公司

2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证罗莱生活科技股份有限公司（以下简称“公司”）2018年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利进行，为进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司管理层及核心技术（业务）员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合，使各方共同关注公司的可持续发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施本期限制性股票激励计划。根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本考核办法。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围

本办法适用于激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员和公司核心业务（技术）人员。
四、考核组织与权限
（一）董事会负责本办法的审批，并审议薪酬与考核委员会审核汇总后的考核结果。（二）薪酬与考核委员会负责领导、组织考核工作并审核考核结果。
（三）薪酬与考核委员会下设考核工作小组，负责具体实施考核工作。
（四）人力资源中心、财务中心、互联网大数据中心、商品中心、产供中心、营销中心、投融资中心等相关部门负责协助考核工作的进行，包括相关数据的搜集、提供、核实等，并对所提供数据的真实性、可靠性负责。
五、绩效考评评价指标及标准

罗莱生活限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。


2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法
（一）公司层面业绩考核

本计划首次授予限制性股票的解锁考核年度为2018-2020年三个会计年度，在每个会计年度考核一次，授予各年度财务业绩考核目标如下表所示：

解锁期 业绩考核指标

以2017年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）为基数，
第一个解锁期 2018年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）增长率不低于
10%。

以2017年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）为基数，
第二个解锁期 2019年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）增长率不低于
21%。

以2017年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）为基数，
第三个解锁期 2020年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）增长率不低于
33%。

本计划预留限制性股票的解锁考核条件与首次授予相同，考核年度为2019-2020年两个会计年度，具体如下：

解锁期 业绩考核指标

以2017年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）为基数，
第一个解锁期 2019年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）增长率不低于
21%。

以2017年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）为基数，
第二个解锁期 2020年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益后）增长率不低于
33%。

当上述公司业绩条件未达到考核目标时，所有激励对象对应当年可解除限售的限制性股票不得解除限售也不得递延至下一年解除限售，由公司统一按照授予价格回购注销。
（二）个人层面业绩考核要求

薪酬与考核委员会考核工作小组对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，激励对象的绩效评价结果划分为（S）、（A）、（B）、（C）四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：

评定结果 ……
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