中环股份:股权激励基金计划(2018-2022)
TCL中环资讯
2020-03-27 20:24:35
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公告日期:2020-03-28



天津中环半导体股份有限公司



股权激励基金计划



(2018-2022)



第一章 总则



第一条 为了深化天津中环半导体股份有限公司(以下简称“公司”)三项制度改革,建立长期激励机制,发挥各类人才积极性、主动性、创造性,激发内生动力,有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合,使各方共同关注公司的长远发展,减少短期行为,为公司不断做强做优做大提供保障,公司根据相关法律法规、政府规范性文件以及《公司章程》的有关规定,制定本计划。



第二条 本激励计划遵循的原则:



1.坚持激励和约束相结合、风险与收益相对称,激励力度和收益水平取决于公司创造的价值;



2.激励对象个人利益与股东利益、公司利益紧密连接,促进公司的可持续发展;



3.激励对象自愿参与;



4.符合法律法规、政府规范性文件以及《公司章程》的有关规定。



第三条 本计划所采取的激励方式:每年当公司激励基金计提条件满足后,公司参照扣除非经常性损益后归属于母公司净利润的一定比例计提激励基金,分配给考核达标的激励对象,激励对象按照所得激励基金金额(纳税后),自筹等额资金,一并通过金融产品购入中环股份股票进行锁定,到期后方可清算分配收益。

第四条 本激励计划以 5 年为一个周期进行考核,第一个周期即 2018 年~2022

年。如有特殊原因需要调整的,由董事会研究决定。期满后可参照本计划重新制定下期计划。



第二章 激励计划的决策与管理



第五条 本计划的决策和管理机构:



1.公司股东大会为本计划的最高决策机构,负责审议批准本计划方案;并授

权董事会审议批准每年激励基金计提与分配方案、股权激励专项金融产品创设事宜。



2.公司董事会为本计划的最高管理机构,审议批准本计划有效期内各年度实际提取的激励基金额度、分配方案;审议批准本计划的配套制度;审议批准本计划的变更及有效期内本计划的终止。



3.董事会薪酬与考核委员会作为董事会下设机构,负责制订、修改本计划及本计划的相关配套制度,并提请董事会审议批准;根据计划考核情况,提名激励对象名单,拟定年度激励基金提取与分配方案,并报董事会审议批准;董事会授权的其他事项。



第三章 激励对象的范围



第六条 激励对象应当与公司或下属公司建立正式的劳动关系或聘用关系,包括:



1.核心管理骨干、核心技术骨干、市场营销业务骨干、“工匠型”人才以及其他公司需要的关键人才;



2.公司薪酬与考核委员会及董事会认定的应当予以激励的其他员工。



每年激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会根据公司年度发展战略及人才发展情况考核拟定,并由公司董事会审定,每年激励人数不超过公司总人数的 10%。在公司经营战略的指引下,激励对象范围向公司未来发展迫切需要的人才倾斜。

第七条 具有下列情形之一的,不能作为激励对象:



1.最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;



2.最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;



3.违反党章和其他党内法规、国家有关法律、行政法规、公司制度或纪律、危害党、国家和人民利益的行为并受到纪律处理或者处分,给公司生产经营造成较大损失的;



4.任职期间,由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露公司重要经营和技术秘密或其他谋取不正当利益行为,给公司造成损失的;



5.未与公司签订《劳动合同》或者建立劳动关系的;



6.未按本方案规定履行相关义务的;





7.公司董事会薪酬与考核委员会确定的不适当人选。



第八条 激励对象的确定,并不意味着在本计划的有效期内公司对激励对象聘用期限的承诺,激励对象与其聘用单位的劳动关系仍按其与聘用单位签订的劳动合同执行。



第四章 激励基金的提取



第九条 公司每一年度激励基金的提取须满足以下条件:



1. 最近一个会计年度注册会计师出具标准无保留意见的审计报告;



2.最近一年没有因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;



3.最近一年无重大安全环保事故;



4.最近一个会计年度扣除非经常性损益后归属于母公司净利润超过其前三年平均值的 80%。



第十条 以 2018 年作为首年开始实施激励基金提取,以后每年度提取条件达

成后,按以下方式提取激励基金,以下净利润均指扣除非经常性损益后归属于母公司净利润:

……
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