公告日期：2019-11-15

证券代码：002127 证券简称：南极电商 公告编号：2019-094
南极电商股份有限公司

关于向激励对象首次授予股票期权的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

南极电商股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于2019年11月13日召开第六届董事会第十八次会议，会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案 》及《关于调整2019年股票期权激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的的议案》，现将相关内容公告如下。

一、公司股票期权 激励计划简述及已履行的相关审批程 序

（一）公司股票期权激励计划简述

公司《2019 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要（以下简称“本次激励计划”）已
经 2019 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如下：

1、标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。

2、激励对象：本次激励计划首次授予的激励对象总人数为 122 人，包括在公司（含子
公司）董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干。

3、对激励时间模式安排的说明：本次激励计划有效期为股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。

本次拟授予的股票期权自本次激励计划授予登记完成之日起满 12 个月后，激励对象应
在未来 36 个月内分三期行权，行权期及各期行权时间安排如表所示：

可行权数量占首次
行权安排 行权时间 授予部分股票期权
数量比例

首次 第一个 自授权日起满12个月后的首个交易日起至授权

行权期 日起24个月内的最后一个交易日当日止 30%

授予 第二个 自授权日起满 24 个月后的首个交易日起至授

的股 行权期 权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 40%

票期 第三个 自授权日起满 36 个月后的首个交易日起至授

权 行权期 权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 30%

4、股票期权的行权条件

（1）公司层面业绩考核要求


本次激励计划授予的股票期权，在行权期的各个考核会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 业绩考核目标

第一个行权期 以2018年为基数，2019年度公司净利润增长率不低于36%；

第二个行权期 以2019年为基数，2020年度公司净利润增长率不低于28%；

第三个行权期 以2020年为基数，2021年度公司净利润增长率不低于28%；

注：本次激励计划中所指净利润或计算过程中所使用的净利润指标均指归属于上市公司股东的净利润。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年拟行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

（2）个人层面绩效考核要求

实现上述净利润目标的关键因素之一是公司授权及综合服务收入2019年、2020年和2021年分别同比增长40%、30%和30%，公司制定的个人绩效考核方案将这一内部考核指标与其他相关指标根据部门职能分解到激励对象。

根据公司制定的《2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》，激励对象依据上一年度绩效考核结果对应的行权比例进行行权。

各考核对象的考核等级依据其考核总分按下表确定：

考核总分（Y） 90-100 80-89 60-79 ＜60

考评结果登记 优秀 良好 合格 不合格

个人行权系数（S） 100% Y% ……
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