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发表于 2019-09-25 19:32:55 股吧网页版
南极电商:2019年股票期权激励计划实施考核管理办法 查看PDF原文

公告日期:2019-09-26


南极电商股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法

南极电商股份有限公司

2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法

南极电商股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步加强完善公司法人治理结构,健全激励机制,形成良好均衡的价值分配体系,促进公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)骨干勤勉尽责,确保公司战略目标实现及股东利益最大化,拟对包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)骨干在内的激励对象进行股票期权激励计划(以下简称“激励计划”)。
为保证激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司股权激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证股权激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核程序

公司人资行政中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

1、每一考核年度,公司根据企业经营环境及战略规划制订各部门的经营计划和经营目标。各部门根据公司经营规划及公司相关的薪酬绩效考核制度将目标任务层层分解并落实到各考核对象的年度考核表(采用 100 分制)中,并报薪酬与考核委员会审批。

2、公司人资行政中心跟踪汇总各部门及考核对象的业绩实现情况,形成年度考核评价报告,报薪酬与考核委员会备案。

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3、考核年度结束后,由人资行政中心组织具体考核工作,汇总相关考核数据,出具《年度考核绩效评价报告》,报薪酬与考核委员会审批。

四、考核范围

本办法适用于参与公司本次股票期权激励计划的所有激励对象,包括激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术(业务)骨干(不含独立董事、监事)。

五、考核机构

1、公司董事会负责制订与修订本办法,并授权薪酬与考核委员会负责审核、考核工作。

2、薪酬与考核委员会负责领导和组织实施对激励对象的考核工作。

3、公司人资行政中心、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司人资行政中心、财务管理中心等相关部门负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总。

5、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决议。

六、考核期间及次数

1、考核期间

激励对象股票期权可行权日的前一个会计年度。

2、考核次数

实行年度考核,每年组织综合考核评价一次。

七、考核方法

1、实行以营业收入和净利润等核心业务指标与管理过程指标相结合的 KPI
(关键绩效指标)考核,具体根据考核对象所处的职位及岗位性质设置不同的权重和指标,具体的考评内容详见公司相关的薪酬绩效考核管理制度和规定。

2、若公司整体业绩未达到激励计划公布的行权条件时,则当期股票期权全部不能行权。

八、绩效考评评价指标及标准

1、公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的股票期权,在行权期的各个考核会计年度中,分年度进行

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业绩考核并行权,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示:

行权期 业绩考核目标

第一个行权期 以2018年为基数,2019年度公司净利润增长率不低于36%;

第二个行权期 以2019年为基数,2020年度公司净利润增长率不低于28%;

第三个行权期 以2020年为基数,2021年度公司净利……
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