证券代码：002090 证券简称：金智科技
江苏金智科技股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：2018-004
投资者关系活动类别
特定对象调研 分析师会议
媒体采访 业绩说明会
新闻发布会 路演活动
现场参观
其他
参与单位名称及人员姓名 《董事会》杂志社：张颖
时间 2018年5月8日下午15：30
地点 公司会议室
上市公司接待人员姓名 执行副总经理、董事会秘书：李剑；证券事务代表：李瑾。
投资者关系活动主要内容介绍
1、公司在首期股权激励计划实施完毕后又推出了员工持股计划，可见对员工激励的重视，请介绍下这方面的经验。
答： 公司于2013年3月推出了首期股票期权激励计划，于2014年起分三期行权，截止2017年6月全部期权行权完毕。参与股权激励的员工取得了较好的收益，其积极性得到了有效的提升，公司的业绩也保持着较高的增长率。作为中长期激励措施，股权激励在公司保留和吸引人才方面也发挥了良好的作用，一方面加强了参与激励的骨干员工与公司的粘性，另一方面对其他员工和拟引进的人才也具有良好的示范意义。
2017年12月，公司又推出了第一期员工持股计划，相比股票期权，员工持股计划具有自身的优势，一方面员工持股计划相当于市价买入股票，员工不需要承担额外的税费，而期权行权时税负是比较高的；另一方面，员工持股计划的实施更为灵活，不需要像股权激励一样设置比较严格的业绩等考核条件。
总的来看，不管是股权激励还是员工持股计划，在充分调动核心员工的积极性、保留和吸引人才方面都具有积极的影响。
2、董事会秘书在制定员工激励计划方案时的重要作用有哪些？
答：首先，董事会秘书应保证员工激励计划制定过程的合法合规，如做好内幕信息知情人的管理、内幕交易防控等。
其次，董事会秘书应分析不同激励方式的优劣，提出切合公司需求的可行方案，如考虑激励对象资金实力的不同采取不同的激励方案。最重要的是，一定要结合公司实际情况，提出真正具有激励效果的激励计划方案。
3、公司发展中面临着哪些主要风险，公司采取了哪些有效举措？
答：公司的年度报告中对公司发展中面临的主要风险进行了充分的揭示，概括而言主要有行业技术发展的不确定风险、技术研发的风险、市场竞争的风险和国家宏观政策的风险这几个方面。
针对这些风险，公司主要采取的措施有：一、人才是第一位的，作为科技型民营企业，对人才一定要有足够的重视程度，公司实施的一系列激励措施，其主要目的就在于保留和吸引人才。二、要顺势而为，根据行业发展趋势和国家宏观政策的调整适时地调整公司发展战略，不断探索商业模式的创新，如公司与中建投信托、金风科技等公司都签署了战略合作协议，将充分利用各自的优势，发挥业务协同作用，实现双赢。三、加强研发投入，不断提高产品和服务的科技含量，从而提升公司的业绩水平。
4、中美贸易战对公司有什么影响？
答： 因为公司的业务主要在国内，本身不受中美贸易战的影响。但中美贸易战给所有的科技型公司都敲响了警钟，要充分重视科技产品的自主研发，拥有自己的核心技术。
附件清单（如有） 无
日期 2018年5月8日