公告日期：2024-12-31

瑞泰科技股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划管理办法

第一章 总则

第一条 为贯彻落实瑞泰科技股份有限公司（以下简称“瑞泰科技”或“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”），明确本激励计划的管理机构及其职责、实施程序、特殊情况的处理、信息披露及财务会计与税收处理等各项内容，特制定本办法。

第二条 本办法根据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175 号文）（以下简称“《175 号文》”）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171 号文）（以下简称“《171 号文》”）、参考《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分〔2020〕178 号）（以下简称“《178 号文》”）等法律、法规、及规范性文件的有关规定，结合《瑞泰科技股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及《瑞泰科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）制定，经公司股东大会审议通过后生效。除特别指明，本办法中涉及用语的含义与本激励计划中该等名词的含义相同。


第二章 管理机构及其职责

第三条 股东大会职责

（一）审批本激励计划与本办法。

（二）审批公司需达到的授予条件、解除限售条件。

（三）审批本激励计划的具体实施方案（包括激励对象、授予价格、授予数量等）。

（四）审批本激励计划的变更与终止（经股东大会审议后的激励计划）。

（五）授权董事会处理本激励计划实施的具体事宜。

（六）其他由相关法律法规、《公司章程》、本激励计划规定的职责。

第四条 董事会职责

（一）审议本激励计划与本办法，依据相关法规提请股东大会表决。
（二）审议本激励计划的实施，提议股东大会终止激励计划（经股东大会审议后的激励计划）。

（三）审批本激励计划的变更与终止（未经股东大会审议的激励计划）。

（四）依据本激励计划、本办法的规定以及股东大会的授权，审议激励计划的具体实施方案。

（五）审批公司经营班子的绩效评价办法。

（六）其他由本激励计划、本办法规定或股东大会授权的职责。


第五条 监事会职责

（一）负责核实本激励计划的激励对象名单，并将核实情况在股东 大会上进行说明。

（二）对本激励计划是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见。

第六条 董事会薪酬与考核委员会职责

（一）负责拟订和修订本激励计划，报董事会审议。

（二）拟订激励对象的绩效评价办法，提交董事会审议并组织实施 绩效评价工作。

（三）领导并组织下设的工作小组开展与本激励计划实施相关的工作。

第七条 人力部门职责

公司人力部门负责审定除董事、公司经营班子以外的激励对象名单及其绩效目标、解除限售比例等实施方案内容。

第八条 工作小组职责

董事会薪酬与考核委员会下设工作小组，工作小组由负责人力资源管理、绩效推进、财务管理、证券管理、法律事务等相关人员组成。工作小组职责如下：

（一）拟订激励对象绩效评价办法，并组织、实施其绩效评价工作。
（二）协助董事会薪酬与考核委员会拟订本激励计划的具体实施方 案，包括拟订激励对象名单、限制性股票授予数量等事项的建议方案。
（三）向激励对象发出通知函、组织签订《限制性股票授予协议书》
（以下简称“《授予协议书》”）、监督激励对象履行本激励计划、本 办法及《授予协议书》所规定的义务、向董事会薪酬与考核委员会提出 对激励对象获授的限制性股票实施、解除限售或终止等建议。

（四）负责本激励计划相关财务指标的测算，本激励计划实施过程 中涉及的会计核算工作，按本激励计划规定测算限制性股票解除限售额 度等。

（五）对本激励计划和本办法实施过程中的合规性提出意见，审核 本激励计划和本办法制定与实施过程中公司签订的协议、合同等法律文 件，处理本激励计划实施过程中出现的法律问题或法律纠纷。

（六）负责本激励计划和本办法批准与实施过程中公司董事会、股 东大会的组织、议案准备工作。

（七）负责向国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国务院 国资委”）、……
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