【问】请问招商蛇口的薪酬委员会，为什么给高管的股权激励机制要设定收益封顶机制？这样不利于管理层积极性的调动，不利于管理层为客户创造价值。只有将客户利益放在首位，员工利益放在第二，才有我们股东的利益。作为小股东，对此激励机制非常不满，只能选择用脚投票了，弃暗投明，选择保利。 【答】招商蛇口：公司激励机制符合《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171号）中“在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权（或股票增值权）授予时薪酬总水平（含股权激励收益，下同）的最高比重，境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40％”的相关规定，并已按收益封顶值40%进行股权激励。该规定适用所有的国有控股上市公司，感谢您的关注。¶¶2020-02-28 17:11:00 §