五粮液用人才有位有为 助力二次创业再铸辉煌

2017-06-22 21:00

企业靠什么来推进创新发展？企业靠什么来延续辉煌？宜宾五粮液集团公司6月19日召开人才座谈会，在开展的“对标先进、二次创业、再铸辉煌，我们怎么干”大讨论活动中，听取心声、广开言路，充分激发人才的积极性、主动性和创造性，发挥人才的专业特长和知识经验，助推公司实现二次创业宏伟目标。参加座谈会的有五粮液集团公司近年来引进的全日制硕士、博士研究生近100人。集团公司委书记、董事长李曙光，集团公司总经理、股份公司董事长刘中国亲切会见了全体参会人员。

李曙光强调，人才是五粮液实现二次创业宏伟目标的关键。公司委将通过战略创新、品牌创新、营销创新来实现五粮液的追赶型、跨越式发展，其中的“人才强企战略”将提到最重要的战略高度。公司将积极营造并建设完善干事创业的良好环境，让每一位五粮液人在干事创业的过程中，流汗不流泪、吃苦不吃亏、受累不受气，让尊重人才、重用人才在公司内蔚然成风，这是我们二次创业、实现新的辉煌的关键所在。

座谈会上，各参会人员结合自己的岗位、专业、经历、阅历，以公司当前面临问题为切入点，充分分析企业面临的竞争形势，立足企业健康发展的良好愿望，对标行业内外优秀企业的先进做法，深入分析问题，积极建言献策，提出了大量宝贵意见和建议。


集团公司委副书记邹涛出席座谈会。在听取大家的意见和建议后，邹涛向全体参会人员表达谢意。一是感谢大家选择加入五粮液这个大家庭；二是感谢大家坚守初心，留在五粮液这个大家庭；三是感谢大家建言献策，建设五粮液这个大家庭。邹涛表示，公司发展离不开能干事、想干事、会干事、干成事、不出事的优秀员工。公司将通过强化人才培养教育、建立动态人才库、拓宽人才晋升通道等举措，逐步改善人才待遇。公司还将实施“千百十”人才计划，形成人才梯次队伍，让实干者有天空，让担当者有尊严，树立“想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位”的鲜明用人导向。

会上，邹涛还向全体参会人员提出六个方面的要求。一是要有才有德、坚守正道。二是要有勇有谋、善于落实。三是要有分有合、团结共事。四是要有舍有得、大气包容。五是要有位有为、创造业绩。六是有为有畏、守住底线。