公告日期：2019-01-16

财信国兴地产发展股份有限公司



高管人员绩效考核方案



第一章总则



第一条为了细化并完善财信国兴地产发展股份有限公司绩效考核方案，调动公司高管人员积极性，提升公司经营业绩和管理水平，结合公司实际情况，特制定高管人员绩效考核方案。



第二条考核原则及适用范围：



1、“权责对等，个人收入与公司业绩挂钩”的原则。



2、高管人员包括公司总裁、联席（执行）总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书。



第三条董事会薪酬与考核委员会是公司薪酬与考核的领导机构，负责高管薪酬确定及激励管理办法审核与组织实施。



第二章考核程序



第四条考核周期为每年1月1日-12月31日；在年初签订本年度经营目标责任书。



1、年终考评：次年1月初进行。1月10日前提交年度述职报告和目标责任书完成情况，由人力行政部组织公司高管述职。



2、年度考核结果汇总及运用：述职结束后3个工作日内由运营管理中心汇总考核结果，经总裁审核、董事会薪酬与考核委员会审定及董事长审批后，反馈给被考核对象。最终考核结果作为年度绩效薪酬发放的最终依据。





3、被考核人对考核数据持有异议，应在收到或得知考核结果后的3个工作日向薪酬与绩效考核委员会提出书面申诉，薪酬与绩效考核委员会收到书面申诉后3个工作日内回复。



第三章考核指标及考核结果计算



第五条高管成员考核指标分为个人年度绩效得分和个人360°综合评价两部分。



个人年度考核得分=个人年度绩效得分×80%＋个人360°综合评价×20%



其中，总裁个人年度绩效得分=公司年度目标责任书考核得分。

其他高管的个人年度绩效考核得分由公司年度目标责任书考核得分、个人主管部门年度目标责任书考核平均得分两个部分组成。

其他高管个人年度绩效得分=公司年度目标责任书考核得分×50%+个人主管部门年度目标责任书考核平均得分×50%



个人主管部门年度目标责任书考核平均得分计算规则如下：



个人主管部门年度绩效考核平均得分： ，n1表示主管

部门数量。



第四章考核结果运用



第六条高管年度薪酬总额由基本工资、年度绩效奖金两部分组成。其中：



1）基本工资为核定年薪的80%，按月发放。



2）年度绩效奖金为核定年薪的20%，年度考核后根据考核系数计算，计算公式：





高管年度绩效奖金=年度绩效奖金基数×发放系数

注：个人年度考核得分≥80分，发放系数=1；个人年度考核得分＜80分，发放系数=个人年度考核得分÷80。



第七条因个人原因在考核周期内与公司解除劳动关系者，可按劳动合同约定经考核后，折算发放已服务期限内的年度绩效奖金。严重违反公司制度被公司辞退或开除的不予以计算年度绩效奖金。



第五章罚则



第八条经审计查实，如公司高管个人在考核期内出现以下情况之一，其年度绩效奖金不予发放：



1、以权谋私，为自己或他人获取不正当或非法利益；以及其它故意损害公司利益的行为。



2、损害公司声誉，因个人责任给公司造成严重负面影响的行为。

3、其它严重违反公司制度或严重渎职、失职行为。



第九条各数据提供部门负责人与分管领导对数据的真实性负责。

1、在绩效考核数据中有弄虚作假者扣罚不低于50%的年度绩效奖金。



2、不及时报送绩效考核数据，导致考核延误的按照每天不低于1000元扣罚。



第六章附则



第十条本办法由人力行政部起草，由董事会薪酬与考核委员会审核，经董事会审议通过后生效；董事会薪酬与考核委员会具有条款

的最终解释权。



第十一条发生以下情况之一，公司高管需重新签订目标责任书，并从变化后分段考核：



1、经营环境等外界条件发生重大变化；



2、被考核人在年度内发生岗位调整或主要工作内容有较大变更。


[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。