公告日期：2023-12-30

2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证北新集团建材股份有限公司（以下简称公司）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围

本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心骨干人员。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。


五、绩效考评评价指标及标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

首次及预留授予的限制性股票解除限售期业绩考核目标如表所示：

解除限售期 业绩考核目标

2024 年较 2022 年归母扣非净利润复合增长率不低于
27.7%，且高于对标企业 75 分位值或同行业平均水平；
第一个

2024 年扣非净资产收益率不低于 17%，且高于对标企业
解除限售期

75 分位值或同行业平均水平；2024 年经济增加值改善值
△EVA＞0。

2025 年较 2022 年归母扣非净利润复合增长率不低于
33.08%，且高于对标企业 75 分位值或同行业平均水平；
第二个

2025 年扣非净资产收益率不低于 18%，且高于对标企业
解除限售期

75 分位值或同行业平均水平；2025 年经济增加值改善值
△EVA＞0。

2026 年较 2022 年归母扣非净利润复合增长率不低于
25.43%，且高于对标企业 75 分位值或同行业平均水平；
第三个

2026 年扣非净资产收益率不低于 19%，且高于对标企业
解除限售期

75 分位值或同行业平均水平；2026 年经济增加值改善值
△EVA＞0。


注：1. 上述“归母扣非净利润”“扣非净资产收益率”指标的计算以归属于母
公司股东所有者的扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。

2. 在计算“扣非净资产收益率”指标时，应剔除会计政策变更、公司持有资产
因公允价值计量方法变更以及其他权益工具投资公允价值变动对净资产的影响。在股权激励计划有效期内，若公司发生发行股份融资、发行股份收购资产、可转债转股等行为，则新增加的净资产及该等净资产产生的净利润不列入考核计算范围。
考核年度控股股东下达的北新建材年度经营业绩考核责任书得分在 80 分以下的，考核当年对应比例的限制性股票不得解除限售。

（二）解除限售考核对标企业

北新建材为石膏板、轻钢龙骨、防水材料、涂料等建筑材料制造企业，以公司的业务类型等方面作为标准，筛选出 20 家上市公司作为对标企业，具体如下：

证券代码 证券简称 证券代码 证券简称

600585.SH 海螺水泥 605006.SH 山东玻纤

600176.SH 中国巨石 000055.SZ 方大集团

002080.SZ 中材科技 600724.SH 宁波富达

000012.SZ 南玻 A 002225.SZ 濮耐股份

002271.SZ 东方雨虹 003012.SZ 东鹏控股

603737.SH 三棵树 605158.SH 华达新材

300737.SZ 科顺股份 ……
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