公告日期：2018-04-26

关于公司管理层2017年度



绩效考核及薪酬情况的专项说明



根据《证券公司治理准则》的相关规定，现对公司管理层 2017



年度绩效考核及薪酬情况说明如下：



一、公司高级管理人员2017年度绩效考核情况



公司严格执行《公司高级管理人员绩效管理制度》，按制度规定完成了公司高级管理人员绩效考核。根据制度规定，公司高级管理人员绩效考核与公司经营管理目标完成情况挂钩，同时充分反映风险控制和合规管理要求。



公司2017年度无重大违法违规行为和重大风险发生。高级管理



人员在考核年度认真履职，完成了各项年度工作任务。



二、公司管理层成员2017年度薪酬情况



公司管理层成员的薪酬包括基本工资、年度绩效奖金、社会保险与福利，其中基本工资按月发放，年度绩效奖金根据公司经营管理目标完成情况提取，结合绩效考核情况进行分配，按年发放，社会保险与福利按相关规定执行。



2017 年度公司管理层成员基本工资已按月全额发放，年度绩效



奖金总额按《公司高级管理人员绩效管理制度》提取，并按《公司高级管理人员薪酬管理制度》发放，社会保险与福利已按相关规定执行。



长江证券股份有限公司董事会



二〇一八年四月二十六日




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