上证报中国证券网讯（记者孙越）广发证券新一届董事会成员终于落定！

　　5月10日晚间，广发证券发布第十一届董事会第一次会议决议公告，林传辉连任董事长；聘任秦力担任公司总经理及公司与香港联交所沟通的授权代表。

　　接近广发证券人士表示，公司新一届管理团队的调整，体现了公司发展战略的稳定性和连续性；同时，突出了公司的战略重点，更加聚焦锻造财富管理能力和服务实体经济能力。

　　林传辉连任董事长秦力履新总经理一职

　　5月10日晚间，广发证券发布公告称，公司第十一届董事会第一次会议审议通过选举公司第十一届董事会董事长及聘任公司总经理的议案，同意选举林传辉担任公司第十一届董事会董事长；聘任秦力担任公司总经理及公司与香港联交所沟通的授权代表。

　　此外，公司第十一届董事会第一次会议审议关于聘任公司其他高级管理人员的议案，同意聘任孙晓燕担任公司常务副总经理兼财务总监；聘任肖雪生、欧阳西、张威、易阳方、李谦、徐佑军、胡金泉担任公司副总经理；聘任辛治运担任公司副总经理兼首席信息官；聘任吴顺虎担任公司合规总监；聘任崔舟航担任公司首席风险官；聘任尹中兴担任公司董事会秘书、联席公司秘书、证券事务代表。

　　据悉，公司新一届管理团队在证券、金融和经济相关领域的经历平均约24年，在公司平均任职期限超过19年，具备丰富的业务及管理经验。

　　林传辉是证券基金从业超过28年的元老级人物，自2020年担任广发证券总经理，2021年开始担任广发证券董事长。林传辉此前执掌广发基金超18年，是中国基金业历史上任职最长的总经理之一，拥有投行、公募基金、境外业务的多重履历。

　　新任总经理秦力也是广发证券的元老级人物，自1997年起，历任广发证券投资理财部总经理、资金营运部总经理、规划发展部总经理、投资部总经理、常务副总经理，还担任过广发资管、广发控股香港、广发信德董事长，以及易方达、广发基金的董事。

　　构建多元化和包容性的人才机制

　　从官网公开的履历看，公司新一届管理团队基本都经历过公司跨条线锻炼。林传辉、孙晓燕、秦力和肖雪生四位执行董事均具有丰富的泛财富管理、投资、投行等经验。

　　业内人士认为，这一组合有利于在母公司财富管理优势的基础上，进一步统筹旗下公募基金、私募股权基金、资产管理等优势资源，锻造“财富管理+资产管理”的核心竞争优势；同时，进一步深化“研究+投资+投行”联动模式，切实提升服务实体经济的质效。

　　根据公开数据显示，在财富管理领域，截至2023年底，公司代销非货币公募基金保有规模行业排名第3，证券投资顾问连续十年行业排名第1（母公司口径）；在资产管理领域，截至2023年末，易方达基金、广发基金公募基金总管理规模分别达到1.7万亿元、1.2万亿元，位居行业第1、第3。

　　广发证券2023年年报提及，广发证券构建多元化和包容性的人才机制，打造了一支专业过硬、来自“五湖四海”、高度认同公司企业文化的人才队伍。公司具备畅通的人才培养晋升机制，从业务一线、基层岗位、子公司等选拔重用了一批想干事、能干事的优秀干部，形成了合理的人才梯队。

　　立足新发展阶段加快高质量发展

　　就下一步的发展经营思路，广发证券围绕做强核心业务、优化业务结构、提升变革能力三大方向，推进了系列改革探索。

　　一是，推行研究驱动经营模式；二是，持续优化业务结构，强化财富管理、资产管理、研究等业务优势，大力发展资本中介类机构业务，促进公司发展更加稳健均衡；三是，实施以客户为中心的组织转型，围绕客户需求重构业务链条和组织体系，稳步推进平台化改革，以“一个广发”服务客户。

　　此外，广发证券董事长林传辉在年报致辞中也提到，2024年将深入贯彻落实中央金融工作会议精神及监管部门系列工作部署，按照“坚守主责主业，以战略规划为指引，促进公司高质量发展再上新台阶”的工作安排，持续打造“好资产、好产品、好客户、好平台”的现代金融机构。

　　一是，坚持以投资者为本，用高水准的综合金融服务回报投资者，用良好的公司发展质量回馈投资者。二是，坚持专业为基，统筹多业务线条促进新质生产力的形成和发展。三是，坚持推动核心业务做优做强。四是，坚持底线思维，严格落实合规经营。主动学习、深入理解金融监管政策，不断提高履职能力，做好预判和应对，压实责任，切实做到展业中依法合规、稳健审慎。