这家券商迎来高管变动。

　　2月1日国海证券宣告度万中担任新总裁。据悉，度万中在去年12月以副总裁身份代行总裁职务，如今“转正”。

　　度万中的上任正值证券行业的变局时刻，同时高管层亦处于变动期，内部管理亟待理清思路。

　　熟悉国海证券的人士认为，尽管公司内部频频强调深化协同，但协同机制有待进一步加强。此外，近年来大举招聘来的部分人员未能充分发挥作用，又不久离开，人员流动性较大。

　　作为深知国海证券内部症结的人，度万中此前还被任命为公司业务协同组组长，有理由相信其能整合好公司资源。

　　同日，公司还另外新聘任两名高管，也都是国海证券“老兵”，分别为副总裁汪接春、首席信息官张宁。前者具有法律合规以及信用业务的背景，后者在公司IT部和国海富兰克林基金IT部工作多年。

　　度万中“转正”

　　2月1日晚国海证券发布公告，聘任度万中为公司总裁，标志着其正式“掌舵”。

　　据悉，2023年12月由于上一任总裁辞任，度万中代行总裁职务。他是一名“老国海”，早在2003年加入公司，在固收业务领域工作二十余年，拥有丰富的投资和管理经验。

　　履历显示，度万中曾任公司的固定收益证券部副总经理、深圳分公司副总经理、证券自营分公司首席投资经理及副总经理、公司金融市场部总经理、总裁助理、投资总监等职务，2019年4月开始任国海证券金融市场委员会主任，2021年1月任国海证券副总裁。

　　度万中长期分管的金融市场业务是国海证券的品牌业务，也是稳定的利润贡献来源，金融债承销业务连续十余年排名行业前十，银行间市场债券做市业务位居行业上游。

　　如何下好“一盘棋”

　　当前证券行业内外环境发生深刻变化，随着度万中站到台前，其面临的考验不可小觑。

　　证券行业已步入新一轮周期，一级市场IPO与再融资收紧；二级市场成交持续低迷；国有金融企业“限薪令”进行时；践行“金融为民”成当前主旋律……如何快速调整公司战略以适应行业“变局”，这是度万中要面对的首个挑战。

　　而更大挑战来自于内部管理，这涉及到如何将人心拧成一股绳，如何将各业务板块协同发展，下好“一盘棋”。

　　熟悉国海证券的人士表示，和不少券商一样，国海证券早年的业务打法以“团队负责制”为主，不同团队的个性化色彩十分浓厚，公司主要依靠各团队发挥资源优势带来业务增量。

　　近年来在监管引导下，各券商陆续放弃“团队制”打法。业务线协同逐渐受到各家证券公司的重视，主要因为是增量业务产生的一大来源。如今在协同发展的道路上，有接近国海证券的人士表示，国海证券内部亦尝试大力推动业务板块的协同，但联动作战能力还需进一步加强。

　　在机制正完善的同时，国海证券曾在2021年左右对多个业务条线开启全面招聘，具有不同文化理念和工作经验的人员加入国海证券，但部分人员也快速离开。

　　年报显示，2020年国海证券母公司在职员工人数（剔除经纪人，统计口径下同）有2295人，2021年为2574人，2022年为2828人。即两三年间，公司员工总数增长逾五百人，这对于一家两千多号人的证券公司而言，人员流动性并不低。

　　大举外部招聘的结果导致内部文化出现不同，以及可能出现的党派林立。此外，也对协同机制提出更高要求。

　　据去年一名离职的前国海证券人员表示，有一部分员工“来也匆匆，去也匆匆”，这些人从其他券商跳槽而来，但也很快提出离职。

　　该人员提到，从不同券商来的人，文化理念和实践经验都不一样，会有摩擦；二是公司内部“基础设施”相对薄弱，中后台对前台人员的响应速度较慢，且部分机制未能反映现代化业务流程的需要；三是协同机制的打通尚有痛点。

　　记者亦注意到，这轮广泛进人涉及研究所、投行、财富管理、机构业务等。高管层面还引入多个新角色，比如具有监管背景的程明，前方正证券负责营业部运营的蒋健。此外，方正证券研究所原所长杨仁文到国海证券担任总裁助理兼研究所所长。

　　然而，在人才济济的背景下，国海证券业绩未见起色，排名未见有明显增长。

　　数据显示，2022年国海证券营业收入36.17亿元，同比下滑30.05%；归母净利润2.49亿元，同比下滑67.40%。

　　从营业收入排名来看，2019年至2022年，在43家上市券商中，国海证券排名依次为27名、26名、25名、25名，2023年上半年的营收排名仍然为25名。同样，归母净利润排名变动也不大，近年来在29名-30名之间徘徊，2023年上半年升至28名。

　　分业务板块来看，2022年经纪业务手续费净收入8.52亿元，同比减少11.53%；投行手续费净收入1.98亿元，同比减少44.38%；资管手续费净收入为1.89亿元，同比减少17.61%。

　　上述三大板块在上市券商中的排名同样没有变化。数据显示，2020年至2023年上半年，经纪业务手续费净收入长期在26名-27名间徘徊；投行手续费净收入长期在28名-29名间波动，2023年上半年上升至26名；资管手续费净收入近两年在21-22名之间浮动。

　　高管层“老国海”比重加大

　　解决国海证券内部的痛点或许正需要“老国海”的主动担纲。

　　一名接近国海证券的人士表示，度万中此前被任命为公司业务协同组组长，牵头开展公司协同业务，度万中应深知国海证券的“症结”所在。

　　此外，度万中此前分管的金融市场业务凭借多年积累，在银行合作、固收投资和交易方面有着较强的优势，他未来如何更好整合公司资源，促进财富管理、机构销售、投行等业务领域的共同发展，值得期待。

　　当前，国海证券高管团队正值变动期。前任总裁辞任，前述提及的蒋健已不在新高管名单内。2月1日晚国海证券增强高管力量，新提拔两名人士。值得注意的是，两名新高管均同样在国海证券工作多年，有20年左右的时间。

　　具体来看，国海证券聘任汪成接为公司副总裁，聘任张宁为公司首席信息官。

　　据悉，汪成接1974年生人，有着法律、合规、信用业务的工作背景。他早在2022年进入国海证券，曾担任国海证券法律合规部总经理、董事会办公室/党委办公室主任兼法律事务部总经理、总裁助理兼信用业务部总经理。2023年6月至今，汪成接任国海证券信用业务总监兼国海良时期货董事长。

　　张宁1969年生人，具有多年的IT领域工作经验，他在2000年初来到国海证券，历任信息技术中心营业部技术管理部经理，国海富兰克林基金信息技术部副总经理，国海证券信息技术部总经理。

　　就在2023年12月国海证券已提拔旗下私募子公司董事长郎蒙为公司副总裁。他是当前高管团队中的唯一名“80后”。履历显示，郎蒙自2014年加入国海证券旗下私募基金子公司——国海创新资本，耕耘多年，历任投资总监、副总经理、副总经理(主持工作)、总经理；2022年5月至今，任国海创新资本董事长。实际上，他来到国海证券也接近十年时间。

　　至此，国海证券新高管团队以“70后”为主，合计共有8人，其中有一半在国海证券拥有约20年的工作经验。

　　这批深知国海证券情况的老国海人以及拥有新鲜血液的年轻骨干，未来如何加强协同，带领国海证券再登台阶，值得持续关注。