“金鸡报晓辞旧岁，瑞狗雄姿迎春来”，转瞬间2017年已迈着坚定的脚步离我们远去，而充满希望的2018正在缓缓走来，在这辞旧迎新的喜庆日子里，金赛药业年终盛典如期而至。2018年元月10日下午，金赛药业2018年度盛典暨颁奖晚会在长春净月喜来登酒店隆重启幕。

长春高新技术产业(集团)股份有限公司副董事长周伟群、总经理马骥、财务总监朱兴功等领导受邀出席庆典现场。长春金赛药业股份有限公司总经理金磊博士携金赛药业各体系部门总监以及各战线优秀员工代表及其家属近千余人欢聚一堂，共赴盛会。

盛世华章，鼓声震荡，一曲威风锣鼓表演拉开了盛典序幕，受邀领导长春高新技术产业(集团)股份有限公司总经理马骥代表集团公司发表了热情洋溢的致辞，感慨金赛药业20年成果显著，激励金赛人再接再厉，登上更高的阶梯，实现千亿亿梦想。

随后，长春金赛药业股份有限公司总经理金磊博士做了重点报告。报告提纲挈领点出2017年销售收入为金赛创立历年以来最高，是金赛的一个重要里程碑，要感谢每一位员工的辛勤付出，但也指出行业和竞争环境的巨大变化以及企业的不断壮大给2017年带来了极大的挑战，企业内部外部各方面都有很多的不足和问题值得思考。面对多方面亟待解决的现状，金磊博士提出面对挑战要不断挖掘潜力，重点解决自身问题，竞争环境虽然带来了挑战但同时也带来机遇促使我们更快的增长。接下来金磊博士进一步总结了2017年核心策略：切实把长期规划变成现实计划，依据长期规划来指导现实；搭建内外部客户共同成长平台，追求有质量的增长；完善生产质量管理团队，搭建符合美国FDA标准的质量管理体系；完善管理团队的考核，培训和长期激励的体系，加速内部人员成长，稳定核心团队。细致的从销售、研发、生产等各体系方面阐述了要求及规划发展方向，同时指出应搭建完善的内部成长平台，要激励机制更需完善化，并逐步提升企业整体的运行效率。最后，充满希望的点出新一年年度指标：“预测目标最好的方法就是创造他。”鼓励并鞭策全体金赛人：“2018，追求有质量的成长！”精彩的报告得到了在场员工经久不息的掌声，让我们共同期待2018年新的历程，新的增长……

盛典现场共分四大篇章：《21/爱你金赛》《王者荣耀》《未来之星》《筑梦前行》，继往开来地展示了2017年度金赛药业各个领域的辉煌瞬间，中间不乏员工们自导自演的各类型节目的展示，高亢的歌声，唯美的舞蹈，最大亮点是部分员工带着自己的宝贝共同合唱《最好的未来》，员工动情的讲述，孩子真挚的演绎，让歌声温情点点，沁人心怀。颁奖环节更是充满激励与荣耀，优秀个人、明星员工、钻石员工、优秀团队奖一一颁发，特别是突出贡献团队的颁奖环节，颁奖嘉宾金磊博士与获奖团队共同高唱《团结就是力量》，充分展示了金赛人团结一致、奋勇向前的斗志和勇气。当然，大家最期待的抽奖环节也是悬念丛生、惊喜不断，各大奖项都分别归属了晚会的幸运儿，期间可谓几家欢喜几家期待，但台前幕后的张张笑脸却是无比真诚与欣喜。

盛典最后以一曲《我相信》掀起高潮，大家纷纷起身合唱，群情激昂，慷慨满腔，共同期许金赛明天更辉煌，相信明天，相信未来，相信百亿赛增、千亿金赛的梦想终会实现。

回首过往，不忘初心。1998-2018，金赛已经度过了20个春秋。20岁，正值青春峥嵘，人生激昂；20年，正是蓬勃发展，硕果绽放。20年前，金赛药业还是一个婴孩儿，怀揣着长高梦诞生在白山黑水之间。从蹒跚学步到崭露头角，从摸索效仿到行业独创，成长的脚步坚毅而踏实。全国第一、亚洲第一、世界第一，专业专注，执着投入。20年聚焦生物制药创新研发，在重组人生长激素领域做到极致，成就了基因工程制药行业的领先地位。

孜孜不倦：跟跑、陪跑到领跑，20年硕果满满

1990年，蛋白质工程技术迅速崛起，给制药业带来了空前的发展空间。也是那一年，来自中国的留学生金磊正式开始从事生长激素的基因工程研究，4年的研究让他荣获了美国生物学界最高奖——克莱文奖，成为获得该奖项的首位华人。

1996年，金磊博士回国创业，组建金赛药业，自此开启了国产人生长激素的研发之路。 　　

凭借着独创的金磊大肠杆菌分泌型表达技术，1998年金赛药业首仿成功，率先推出中国第一支基因重组人生长激素粉剂，打响了金赛在国内生长激素第一发“领跑枪”，成功填补国内空白。

2005年，金赛药业历时4年多，解决了生长激素在水溶液中不稳定的问题，打破了众多国内外同行难以突破的壁垒，推出亚洲第一支重组人生长激素水针剂，不仅高质量天然结构，且诱导抗体检出率为零。

2008年，金赛又研发上市具有国家发明专利的新药、全球唯一的rhGM-CSF的凝胶剂--金扶宁。

在蛋白质长效化逐渐成为世界主流技术的背景下，金赛药业于2014年率先上市全球第一支长效型重组人生长激素--金赛增，获得3项国家发明专利，实现国际首创。对世界来说，它结束了全球近百年来长高需要每天注射一次生长激素的治疗历史，具有划时代意义；对中国而言,它意味着首个全球主流药物中真正“原研药”的诞生，这是中国医药创新的里程碑事件。金赛增的上市使中国在长效型重组人生长激素方面至少领先了世界5年。

不断激发生长激素的潜力，将它应用于更多领域，是金赛更长远的追求。2015年，上市国内首创专利产品重组人促卵泡激素--金赛恒，打破了中国重组促卵泡激素完全依赖进口的局面。

2016年，为更好的推动行业发展，真正地以患者需求为中心，企业又推出国产第一支生长激素隐针电子注射笔，极大降低了矮小儿童的注射恐惧和注射风险，得到广大用药患者的一致推崇。

金赛药业因其卓有成效的经营，成为在基因重组人生长激素领域剂型和适应症最全的企业，并问鼎中国基因工程制药的龙头地位。同时，全球第一支自主知识产权的聚乙二醇长效重组人生长激素成功上市，也使我国重组人生长激素的系列研发生产技术跨入国际领先行列，迫使跨国公司长期垄断产品失去竞争力全面退出我国市场。

国家科技部发展战略研究院副院长王宏广曾这样评价金赛药业的创新之路：“从陪跑到跟跑，再到领跑，是我国药物研发从全面仿制到部分创新，再到全面创新的真实写照。”

砥砺钻研：研发、工艺和质量，20年持续深化

重组人生长激素在世界范围内共经历了四次重大演变。分别为人垂体源向基因工程表达的转变；一级结构一致过渡为空间结构一致；粉剂转向水剂；短效延伸出长效。而这四次世界基因工程革命性的变革中，金赛药业参与主导了两次巨变，在世界基因生物制药领域掌握了更多的国际话语权。

二十年探索，金赛药业始终将保证质量和科技创新放在首位。不仅开辟了基因工程制药技术的新途径，成为国家唯一的基因工程新药中试孵化基地，而且建立的真核、原核、PEG修饰、长效微球和蛋白结构化学5个研发平台，也均已达到国内一流水平，并获12项国家发明专利。

群雄逐鹿，率先研发出长效重组人生长激素，金赛靠的是独具慧眼和科学创新。研发长效制剂主要有两条路，其中一条是各大药企如火如荼研究的微球技术。但金赛并未跟风，而是把目光聚焦在另一种长效化技术——PEG化技术上。PEG化指通过在蛋白上偶联惰性亲水高分子，增加蛋白质的分子量来减缓其在肾脏的清除，从而延长药物的半衰期，实现蛋白的长效化。简单来说，就是在蛋白外穿一件惰性亲水高分子的“外套”，通过稳定控制“脱外套”的过程达到长效持续给药。长效的问世将使竞争对手研发成果功亏一篑，构筑起最为宽广的护城河，成为扭转行业竞争格局的关键。

专注生长发育、妇科辅助生殖、创面愈合等领域，推动了金赛连续15年利润稳步增长。同时建立以肿瘤、中枢神经系统疾病、老年退行性疾病为主的未来战略研发领域，且上述领域的单克隆抗体以及重组蛋白产品金赛药业在国内乃至全球均处于领先地位,每年销售额10%的研发投入，使金赛后续有了持续发展的动力和成果转化的能力，也使金赛始终保持高速发展状态。

多年来，金赛药业还组建了高标准的工艺平台。生产工艺全程标准化，严把工艺技术关，从不同角度提升产品品质，金赛落实在了生产的各个环节，包括在外人看来最简单的灯检程序，金赛的岗位操作标准则已经细化到了灯检员的观看角度、拿药手型甚至晃动幅度。制剂车间的制水室里，实时显示的监测数据表明，出水的指标大大优于欧盟和美国药典标准。

创新驱动，质量先行。企业过硬的市场表现，同样离不开产品质量作基础。金赛增作为此前从未批准过一个全新机理的一类新药，国家食品药品监督管理局要求金赛药业的重组生长激素产品的生产标准及质量标准必须达到现行欧美质量控制标准。金赛药业按欧美标准进一步完善了各类试验和验证，最终确认其长效生长激素的各项标准确实能达到或超过欧美同类产品的控制标准。

2015年， “重组人生长激素系列产品研制与产业化”项目，因其在全球的创新领先性和对我国生长发育医疗领域的巨大贡献，获国家科学技术进步奖二等奖。这也是该奖项自开设以来，首次授予生长激素产品的研发与推广应用。

同年，金赛药业荣获了首届“中国医药质量管理奖”，对这个在国内基因工程生物制药领域一直坚持“质量第一”的企业来说，无疑是最好的褒奖。

2016年初，金赛药业成功举办首届“中国生物制药机遇与发展高端论坛”，为国内制药产业发展起到标杆示范作用，同时也强化国内生物制药企业对科技创新与质量管理的认识和交流。

2017年，金赛药业院士工作站正式揭牌，意味着金赛药业在人才和创新方面的发展又向前迈进了一步。

金赛药业以其卓越的研发能力及严格的质量管理体系，成为国内生物制药企业领导者。其生产的生长激素产品现已被列入国家基本医疗保险药品目录，在全国30个省市1200家医院广泛使用，累计治疗全国矮小儿童超过10万名，年身高平均增长8-13厘米，有效率近100%。重组人生长激素等四个产品目前已出口俄罗斯、乌克兰、秘鲁、墨西哥等7个国家，远销海外。

中国工程院夏照帆院士夏院士曾深情地回忆20世纪90年代与金赛药业交流合作的经历，她表示： 国家近些年来一直在强调将产、学、研进行结合，而这一点金赛近些年来一直在努力贯彻，把药品的研发与创新作为企业一直以来发展的动力和方向，并且在这方面取得了相当好的成绩。

默默助力：患者、医生及行业，20年全力奉献

中国几乎所有的治疗领域都是由跨国公司在中国带动发展起来的，唯独生长激素治疗领域是由中国企业率先发展起来的。

教育市场，培育医生，这样的工作往往是外企的强项，而在生长激素这一领域，金赛毫不示弱。关注每一位治疗矮小症的专家，帮助他们首先介入这个领域，同时通过他们带动科室，进行不间断的临床研究；通过开展临床研究带来越来越多的病人，患者治疗成功的信息又不断反馈给临床专家,这给专家及他们科室的发展也创造了非常多的机会。金赛既然选择了这个市场，意味着不仅仅要做这个治疗领域的产品研发和供应者，而且要做这个领域的市场教育者和开拓者。这背后伴随了长达20多年的艰辛付出和默默坚守。

为了给广大中青年医师创造更多的学习及研究机会，企业不遗余力的全程协助。由金赛药业和《中国实用儿科杂志》编委会联合设立的“金磊儿科内分泌中青年医师成长科研基金”于2007年10月开始，已连续开展七届，有75名青年儿科内分泌医师获得资助，资助金额达到276万元，为内分泌领域贡献了大批的科研课题及青年才俊。

2010年，金赛药业和《中华烧伤杂志》编辑委员联合设立“金赛烧伤外科医师科研基金”，每年出资20万元资助烧伤外科医师尤其是中青年医师的科研项目。

2012年，金赛更倾力支持中国首个生长发育研究数据库建立。美国基因工程技术公司于1985年建立了NCGS数据库，1987年辉瑞公司建立了KIGS数据库，分别收录了数万例经经生长激素治疗的矮小患者，国内之前则没有此类数据库的先例，CSPEM生长发育研究库实为国内首个此类型数据库，这无论对医生、患者还是学界来说都是一个有意义的创举。

2014年，全球首支PFG化聚乙二醇重组人生长激素横空出世，虽然已经经过严格审批，准予上市销售，但金赛药业却继续与全国多家权威医院合作，进行更大样本、更细致系统的四期临床试验，如此大规模的样本数据采集，在国内屈指可数，体现了金赛，一个敢于担负责任的企业担当。

2016年1月8日，国家科学技术进步奖二等奖授予金赛药业 “重组人生长激素系列产品研制与产业化”项目，这饱含金赛与无数科研工作者和医学专家的心血，这是基因工程领域国际主流药物中国第一个原发重大创新药，也是个可以载入中国科学史册的重大事件。

从全国不到10家医院的20多名医生处方生长激素，到如今金赛药业的生长激素系列产品覆盖30个省市自治区、1209家医院，被10万余名矮小患者和51,200名烧伤患者使用。20多年来，金赛药业与广大医疗工作者一起携手将我国生长发育医疗领域的水平提升到了世界前沿。

当然，金赛药业在致力于建设国际一流的制药企业的同时，还承担着提升国民身高体质的社会责任。

2008年，金赛药业向中国红十字基金会捐赠500万元生长激素药品，启动“红十字天使计划——金赛矮小儿童医疗救助项目”。该项目是中国首个面向贫困家庭矮小儿童的专项医疗救助公益项目。截止2017年，金赛药业累计向中国红十字基金会捐赠款物4039万元，其中药品捐赠3659万元，已救助贫困家庭矮小患儿1000余人。

2008年开始，金赛药业分别在吉林、重庆、陕西、上海、河南、浙江、广西、贵州、湖北等地发起成立矮小人联谊会，1000多名袖珍人加入成为联谊会爱心成员。矮小人联谊会促成了15对袖珍人的婚姻，同时为10多名袖珍人提供了工作岗位。

2009年，金赛药业与英超埃弗顿慈善基金会合作，利用他们具有帮助弱势群体的专业经验，在全国十多个城市进行团队足球训练项目，希望使这些与团体体育活动绝缘的矮小朋友从体育训练中改变消极态度，获得群体的归属感和身份的认同感，进而积极面对生活。2010年，金赛药业又与英超签署七城市快乐足球赛选拔协议，让更多的矮小人像正常人一样拥有自己的体育比赛活动。

2010年，金赛药业同中国红十字基金会携手成立“成长天使基金”。金赛药业捐赠200万元用于基金启动。成长天使基金成为国内唯一关注青少年儿童身高问题的专项公益基金。2015年，金赛药业与中国红十字基金会共同启动成长天使基金公益推广5年计划，金赛将陆续捐赠1000万元，在全国设立100家项目定点医疗机构，开展对1万名基层儿科医生和校园医生的专业培训、对4万所小学幼儿园的健康教育、对300名贫困矮小儿童的医疗救助，同时开展5000场讲座、义诊等大众科普宣教活动。

2013年，金赛药业与人民日报社《健康时报》联合发起“中国儿童生长发育健康传播行动”。项目开展5年来，从资金支持到每一场活动现场组织，金赛人持之以恒，为在全社会科普儿童生长发育健康知识做出贡献。2016年，该项目荣获中国报业协会第二届中国报业新闻社会活动一等奖。

2017年，金赛药业与中国儿童少年基金会携手成立“生命早期健康基金”，金赛捐赠300万元用于基金启动。资助开展人类重大发育源性疾病的大型普查，探索人类重大发育源性疾病的起源并建立早期干预模式。资助我国儿童康复诊疗现状调研、儿童疾病预防和康复诊疗领域研究项目。

2017年，金赛药业联合国家体育总局社会体育指导中心、中国红十字基金会共同发起“金赛杯”全国跳绳公益挑战赛。这是一个可以全民参与的公益活动，是金赛社会公益项目的新起点。而且已向中国红十字基金会捐赠首批善款30万元作为项目启动资金。截止2017年底，线上线下已有3000多名参赛者参与，累计跳绳4000多万个。

金磊博士曾说：“企业的发展，离不开社会良性的发展，企业的效益离不开社会的效益。”这是一位科研专家的心声，也是一位企业家的深刻觉悟，同时还是一个企业良性发展，积极回报社会的真诚体现。

绵绵关爱：同事、朋友与家人，20年携手相伴

金赛的企业文化，宣导为八个字：行政、术奇、勤奋、关爱。作为国内首屈一指的生物制药企业，金赛在创造行业奇迹的同时，却一直不忘与之并肩奋进的广大员工。体贴关爱、细致入微，企业对员工的温暖体现在工作、家庭等方方面面。

雏鹰培训，严谨高效。金赛不惜财力与物力的消耗，对每一位新入职员工，从立业之初就坚持进行高标准、严要求的入职培训，使员工更好的了解企业、更快的融入企业，给企业源源不断注入活力。不定期的内部配训和外部培训，使员工个人素质得到了极大提升，适时培养了一批又一批精兵强将。

从2012年开始，企业定期组织进行家庭活动月及公司开放日活动，邀请员工家人朋友一起参与，走进金赛，了解金赛。和谐、融洽的公司氛围，温暖、幸福的大家庭，不仅展示了金赛人的热情和活力，也体现出金赛团队的和谐与进取，让每一个员工感受到来自公司的关爱和对员工家属的关心，增加了员工及家属对公司的认同归属感。

同年，为提升员工专业水平，企业内部组织了“水与争锋”--水剂产品知识大比武，不仅进行全国大规模的专业演讲比拼，更邀请业界权威顶级专家指导点评，增加整个团队的凝聚力和竞争力。

2014年，金赛药业新厂区竣工，乔迁之际不但给员工带来更好的工作环境，还精心组织了一场别开生面的运动会，活动形式之广，参与人数之多也是破了历年的记录。金赛人不仅技术过硬，身体素质更是当仁不让，赛出风格，赛出水平，更赛出金赛永不服输的干劲和气魄。

2014年底，金赛药业又以“尊重知识，敬畏知识”为主题，成功举办了首届知识竞赛，来自公司个系统的十几支参赛队伍共同演绎了一场激烈的知识盛宴。这也是公司成立以来最大规模的公司范围内的综合知识竞赛，形成了全员学习，互相竞技的良好学习氛围。

2015年，区别于综合知识的全员比拼，公司开展以现场实际操作为主的极有岗位针对性的“岗位技能大赛”，提供绝佳的平台，给员工之间互相竞技的机会，着实提高了岗位工作水平。

可以说在金赛工作是一件无比幸福的事情，金赛人追赶、拼搏、进取，永不服输，企业的关爱点滴入微，时时刻刻温暖着每一位家人。入职金赛近20年的一位老员工不禁感慨：匆匆时光中，很荣幸可以相互陪伴，共同成长；悠悠岁月里，很庆幸能够风雨同舟，同喜、同涕……

20年的缩影岂是区区千余字能够明说，20年的奋进必是金赛人崭新的起点。展望未来，金赛将砥砺进取，持续创新，努力建立金赛药业——“中国领先的儿童成长发育”百年品牌，最终成为世界级的专业基因药物公司。

金赛药业，百年成长……