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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
好公司... -- ID:116013 Name:IT速查网友 IP:218.22.27.* Point: 10 2008-6-29 12:47:56 修改 回复 里面N多垃圾，在里面拿钱不干事，而且态度恶劣 -- ID:105105 Name:IT速查网友 IP:60.166.160.* Point: -10 2008-4-21 17:07:04 修改 回复 ID:34800一看就知道年轻人，呵呵我23岁就是项目经理了 -- ID:100047 Name:IT速查网友 IP:123.6.105.* Point: -10 2008-3-24 2:34:16 修改 回复 客观的说，讯飞是一家快速成长的公司，公司内部用人也是量才而用，你有能力，立刻就能显现出来，而且也有相应的职位供你发展选择。不过，整体薪资水平不高是事实，只有最早的一批人受益较多，而且员工的职业生涯规划也不太好，很多员工学了两年就到上海、等地去寻找新的工作机会了。 -- ID:92806 Name:IT速查网友 IP:220.178.24.* Point: 8 2008-2-26 9:34:08 修改 回复 我是刚进ITLYTEK的，感觉还是满好的，因为我是刚进去，所以对待遇这块没有什么要求，当然讯飞也没有让我失望，我个人认为，你能得到什么和你能为公司够创造什么是正比的，年轻人吗，多学点，虚心点，塌实点就OK了。哈哈 祝大家节日快乐 -- ID:81035 Name:IT速查网友 IP:60.166.3.* Point: 10 2007-12-24 12:32:53 修改 回复

作者：60.166.216.*  2008-07-05 08:27:43  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【回复主题】

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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
在讯飞做到合同满了之后,基本没有人愿意跟他继续签约的.————认同这句话，明年我合同到期后就不准备续签。
总之，用人制度很差！
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发言人：过来人   2007-10-05  10:50:07
2条【回应】
评分：薪资福利：差  工作环境：好  压力指数：一般 公司管理：很差  公司前景：一般  企业诚信：一般  
说到底,就是拿人不当人,尽可能的给打工者最少的工资,让他们做最多的工作,在讯飞做到合同满了之后,基本没有人愿意跟他继续签约的.公司就是那种名气比较大,要求比较高,收入比较低,管理比较混乱的公司.一句话:用人制度差!!
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发言人：sijuly   2007-04-01  12:54:46
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晕死刚刚进去，不知道会怎么样呢？还没正式上班


作者：60.166.216.*  2008-7-05 08:29:15  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
ehe 留言时间：04-12-03 分数：3 IP:218.22.24.*
听说现在更黑了。以前技术人员加班从来没有调休的。现在估计迫于大家的无声反抗现在给调休了。不过调休制度是这样的。
两个小时以下时间不算加班。下午5点半到7点之间不算加班。
如若加班到很晚的时候，第二天可以实行弹性时间。此处弹性时间就是第二天早上来的时候可以迟一个小时。但是改天还要补足8小时工作日。哈哈
过节费通常都是100块最多。
没有年终奖，当然我说的都是普通员工。领导不算啦。

用户名：lan 留言时间：05-02-01 分数：-10 IP:220.114.139.*
据说 加班没薪水 工资差异大
拿个破语音到处骗钱 其他的也是骗

一个字 烂 公司

用户名：冬瓜 留言时间：05-02-19 分数：10 IP:61.191.204.*
我对这个公司的映象还不错，公司的各方面资源很不错，在本地的口碑也很好。

ehe 留言时间：04-12-03 分数：3 IP:218.22.24.*
听说现在更黑了。以前技术人员加班从来没有调休的。现在估计迫于大家的无声反抗现在给调休了。不过调休制度是这样的。
两个小时以下时间不算加班。下午5点半到7点之间不算加班。
如若加班到很晚的时候，第二天可以实行弹性时间。此处弹性时间就是第二天早上来的时候可以迟一个小时。但是改天还要补足8小时工作日。哈哈
过节费通常都是100块最多。
没有年终奖，当然我说的都是普通员工。领导不算啦。

用户名：lan 留言时间：05-02-01 分数：-10 IP:220.114.139.*
据说 加班没薪水 工资差异大
拿个破语音到处骗钱 其他的也是骗

一个字 烂 公司

用户名：冬瓜 留言时间：05-02-19 分数：10 IP:61.191.204.*
我对这个公司的映象还不错，公司的各方面资源很不错，在本地的口碑也很好。

用户名：ifly 留言时间：05-02-19 分数：5 IP:61.190.0.*
有那位合同还没有到期就辞职的？谈谈以什么样的方式跳槽比较方便，谢谢了。

用户名：ifly 留言时间：05-02-19 分数：5 IP:61.190.0.*
有那位合同还没有到期就辞职的？谈谈以什么样的方式跳槽比较方便，谢谢了。



作者：60.166.216.*  2008-07-05 08:34:39  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
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吃软饭的，天天招人，只要本科以上，工资也不高。
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发言人：过录的   2006-02-07  20:21:01
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现在为了上市，不惜血本拼价格，现在在圈子内的声誉（限于合肥和安徽）很烂，不过宣传做的不错，虽然业绩一般！能够糊弄到现在，也不容易了，如果经营层的经验再丰富些就好了！如果把客户关系维持到跟一样就好了
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发言人：效力   2005-11-22  12:44:35
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出身农村，能吃苦耐劳，做事勤奋，性格开朗活泼，待人真诚，容易相处。做事认真，责任心强，富有团队精神。
wuliao


作者：60.166.216.*  2008-07-05 08:35:33  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
真烂的一个公司，什么安徽的品牌，大家不是合肥人可能不知道，项目巨烂无比，就会找省市骗，我也在高新区，就是找不到工作我也不会去这公司。
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发言人：ifly   2005-02-19  19:26:06
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有那位合同还没有到期就辞职的？谈谈以什么样的方式跳槽比较方便，谢谢了。
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发言人：冬瓜   2005-02-19  16:36:59
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我对这个公司的映象还不错，公司的各方面资源很不错，在本地的口碑也很好。


作者：60.166.216.*  2008-07-05 08:37:59  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
有核心技术（语音合成方面的），在这个方面应该还能走一段时间。但是作为一个公司，获利的仍然是少数人：股东和高层。下层的员工，都只是民工，出卖青春和血汗，换来的只是合肥地区平均工资。

公司高层管理很烂，老板在每一次开会时都说”处于创业阶段“，实际公司都成立5年多了。另外后勤人事福利极差，跟一般的小公司都没有区别。

如果你想学语音方面的技术，无所谓时间浪费，无所谓收入，无所谓前途，那么你可以到这个公司。
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发言人：路人   2004-06-28  13:28:47
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有自己的核心技术，就是发展方向和道路不明确。
对员工待遇和关怀很差，不是薪水稍微多些就可以了，总做些伤害员工感情和利益的事情。
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发言人：orshid   2003-12-15  00:39:13
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非常有前景的公司，背负民族希望，衷心祝愿它一路走好！


作者：60.166.216.*  2008-07-05 08:38:48  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
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发言人：路人   2004-06-28  13:28:47
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有自己的核心技术，就是发展方向和道路不明确。
对员工待遇和关怀很差，不是薪水稍微多些就可以了，总做些伤害员工感情和利益的事情。
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作者：60.166.210.*  2008-07-06 08:09:18  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的

楼主强，04年的帖子都翻出来了。

网上哪个公司的评价不是一塌糊涂。讯飞算不错的了。

发展前景和行业地位是公认的。

好像讯飞对人才要求较高。我看坛子里几个诋毁讯飞的，感觉是被讯飞淘汰心怀不满的人。



作者：61.190.85.*  2008-07-06 11:10:40  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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现在为了上市，不惜血本拼价格，现在在圈子内的声誉（限于合肥和安徽）很烂，不过宣传做的不错，虽然业绩一般！能够糊弄到现在，也不容易了，如果经营层的经验再丰富些就好了！如果把客户关系维持到跟一样就好了


作者：60.166.213.*  2008-07-06 11:21:15  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
IP:218.22.27.* Point: 10 2008-6-29 12:47:56 修改 回复 里面N多垃圾，在里面拿钱不干事，而且态度恶劣 --

作者：60.166.213.*  2008-07-06 11:21:44  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
在里面工作了3年, 公正的谈谈自己的一点看法,方便其他的朋友了解.
1.待遇方面, 技术牛人,或经理级别的还是很不错(还有那批跟刘庆峰创业的). 如果是普通员工,那待遇太低;测试的1500左右,开发2000左右(正规本科2年经验)

2.加班太多,尤其通信增值事业部, 一批人热恋加班. 不喜欢加班的人实在会受不了那种氛围, 而且加班没钱, 只能申请同等时间的调休, 但一般情况下调休是要看领导的,不一定都能给你调;奉劝,不喜欢加班的xdjm不要过去,否则你会发疯,融入不了,你也会走人

3.每月工资是分两部分发放, 一半是基本工资,一半考核工资, 但一般情况下别指望拿全额, 考核系数是0.8, 这招比较狠,刚进去的时候你不知道,以后才知道有考核这个说法, 也就是说,你跟公司谈的工资,实际上是拿不到的.

3.如果你合同没到期想离职,那你的赔偿是相当多......

4. 年终奖只发所谓销售回款的系数, 不同部门发的额度不一样. 差的只发50%吧, 好的大概80%多, 这招也是相当狠毒.
如果你合同到期自然离职了, 那么你的年终奖剩余部分公司一分也不会发给你!!!!如果继续在这里干,到第2年的8月左右会补给你剩余的一部分,总之,不管什么时候走,你总会被公司扣掉相当一部分钱!!!!!!

5.所谓的核心技术是语音合成, 目前为止没有见到大规模爆发应用,吹牛罢了,骗国家的钱,跟关系好.....

6.工作环境尚可

7.行政部的头头,是老板的舅舅,比较难说话. 离职的人几乎全部会跟他发生不愉快

8.福利方面,保险和公积金是按最低最低的去交......

9.过节的福利就是50--200元现金

10.每年一次的春游也就是公司给每人大概100--200的经费
......

最后总结: 公司会跟拉关系,拼命宣传自己,其实内部一般般,产品也一半般 免费的加班太多, 工资和年终奖的发放方式,会让你感到郁闷无比,欲哭无泪. ..........

作者：60.166.213.*  2008-07-06 11:23:09  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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发言人：过来人   2007-10-05  10:50:07
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评分：薪资福利：差  工作环境：好  压力指数：一般 公司管理：很差  公司前景：一般  企业诚信：一般  
说到底,就是拿人不当人,尽可能的给打工者最少的工资,让他们做最多的工作,在讯飞做到合同满了之后,基本没有人愿意跟他继续签约的.公司就是那种名气比较大,要求比较高,收入比较低,管理比较混乱的公司.一句话:用人制度差!!
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作者：60.166.213.*  2008-07-06 11:24:49  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
在讯飞做到合同满了之后,基本没有人愿意跟他继续签约的.————认同这句话，明年我合同到期后就不准备续签。
总之，用人制度很差！

作者：60.166.208.*  2008-07-07 07:37:36  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的

 

 

小散218.22.1不是要等待002230涨十倍的吧...`002230现在又回到起点了..



作者：219.143.217.*  2008-07-07 18:31:39  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的
评分：未评分
现在为了上市，不惜血本拼价格，现在在圈子内的声誉（限于合肥和安徽）很烂，不过宣传做的不错，虽然业绩一般！能够糊弄到现在，也不容易了，如果经营层的经验再丰富些就好了！如果把客户关系维持到跟一样就好了


作者：60.166.209.*  2008-07-07 22:29:39  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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网上找到的科大讯飞内部员工怎么评科大讯飞的

为什么删230造假的帖子？

为什么删230造假的帖子？

刘去申请企业国家重点实验室，申报的所谓“自主知识产权的”东西，被发现要么是2000年该公司就宣传的老一套，要么就是抄袭国外的，硬把别人的说成自己的，忽悠上面的人.谁知道碰到了这方面的专家，立即否决了他。不过给了老刘面子，没给通报。



作者：60.166.223.*  2008-07-08 09:06:11  【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除


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