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科大讯飞个股档案
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科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!
科大讯飞最近三年的销售收入总和不足5亿元,其中与语音技术相关的核心产品销售收入不到2亿元,且销售收入增速由2006年的110%下降至2007年的20%,说明产业尚处于起步阶段,市场培育所需时间及产业发展速度仍存在不确定性,如何将技术转化为收入是影响公司未来成长和发展的关键问题之一。

同时,国外巨头涌入中国可能加大展开竞争的风险。行业内主要优势企业包括微软、IBM等国外软件行巨头。这些国际巨头通过其强大的市场营销网络和研发实力,以及国际品牌优势能够在短时间内给公司造成较大的压力。国际巨头仍是未来市场最大的潜在竞争者。另外,飞利浦、东芝、松下等企业也纷纷进入该领域,公司面临的国际性竞争将不断加剧。 公司技术先进优势难以维持的风险。智能语音系统需巨额的研发费用支撑,且具有较大的不确定性。尽管目前公司在该领域内保持一定的优势,但不排除有被其他公司超越的可能性,一旦公司的技术优势被取代,公司将迅速被行业内领先企业所取代。



作者:218.3.120.*  2008-06-22 18:18:24
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2
科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!
说的好,我吧钱扔进去,就是为了让他继续保持领先优势。

作者:123.12.245.*  2008-6-22 20:54:17
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3
科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!
你把钱仍给庄稼了呵呵

作者:61.145.59.*  2008-06-23 02:35:12
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4
科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!
说的非常有道理

作者:61.145.59.*  2008-06-23 02:37:24
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5
科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!
脑瘫.弱智


作者:222.173.251.*  2008-06-30 11:27:57
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科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!
脑瘫.弱智


作者:222.173.251.*  2008-07-03 19:47:25
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科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!

经过数年的苦练内功,上市后的科大迅飞实力已经大增,并将会打败众多国际巨头,为中国争光!为汉语在世界的普及做出贡献!

科大迅飞的股价也将一飞冲天!!!



作者:59.107.13.*  2008-07-05 13:50:59
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8
科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!

楼上的太感性,上市就能打败国际巨头?何况还涉嫌财务造假



作者:60.166.213.*  2008-07-05 17:12:04
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9
科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!

呵呵

不管怎样,科大迅飞还是值得期待的!是真正的中国技术股!

希望科大迅飞如他的名字一样,迅速腾飞!别给洋人看低!为科技技术的发展多做贡献!为国争光!



作者:59.107.15.*  2008-07-05 18:54:24
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科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!

呵呵,你起个名字叫飞翔你就能上天?

你起个名字叫中国你就能为国争光

典型g c  d思维



作者:60.166.213.*  2008-07-05 20:24:22
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科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!

       科大讯飞和中国科学技术大学共建的实验室--科大讯飞语音联合实验室,在刚刚结束的"2008 NIST Speaker Recognition Evaluation"--国际说话人识别评测大赛上,获得了综合指标第一名的优异成绩。

        可见科大迅飞的语音识别技术已处于国际领先地位,公司的未来很值得期待啊!
楼上你不看好科大讯飞,为何来科大迅飞吧呢?



作者:59.107.13.*  2008-07-05 21:35:08
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科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!

我非常痛恨刘庆峰,所以我要来天天揭露他

他的识别用的还是NUANCE的,何况用NUANCE的还没有一个成功的案例

ASR不仅是技术,更重要的是应用,他那啥第一名呀,你懂不懂技术?



作者:60.166.210.*  2008-07-06 08:01:20
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科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!
在里面工作了3年, 公正的谈谈自己的一点看法,方便其他的朋友了解.
1.待遇方面, 技术牛人,或经理级别的还是很不错(还有那批跟刘庆峰创业的). 如果是普通员工,那待遇太低;测试的1500左右,开发2000左右(正规本科2年经验)

2.加班太多,尤其通信增值事业部, 一批人热恋加班. 不喜欢加班的人实在会受不了那种氛围, 而且加班没钱, 只能申请同等时间的调休, 但一般情况下调休是要看领导的,不一定都能给你调;奉劝,不喜欢加班的xdjm不要过去,否则你会发疯,融入不了,你也会走人

3.每月工资是分两部分发放, 一半是基本工资,一半考核工资, 但一般情况下别指望拿全额, 考核系数是0.8, 这招比较狠,刚进去的时候你不知道,以后才知道有考核这个说法, 也就是说,你跟公司谈的工资,实际上是拿不到的.

3.如果你合同没到期想离职,那你的赔偿是相当多......

4. 年终奖只发所谓销售回款的系数, 不同部门发的额度不一样. 差的只发50%吧, 好的大概80%多, 这招也是相当狠毒.
如果你合同到期自然离职了, 那么你的年终奖剩余部分公司一分也不会发给你!!!!如果继续在这里干,到第2年的8月左右会补给你剩余的一部分,总之,不管什么时候走,你总会被公司扣掉相当一部分钱!!!!!!

5.所谓的核心技术是语音合成, 目前为止没有见到大规模爆发应用,吹牛罢了,骗国家的钱,跟关系好.....

6.工作环境尚可

7.行政部的头头,是老板的舅舅,比较难说话. 离职的人几乎全部会跟他发生不愉快

8.福利方面,保险和公积金是按最低最低的去交......

9.过节的福利就是50--200元现金

10.每年一次的春游也就是公司给每人大概100--200的经费
......

最后总结: 公司会跟拉关系,拼命宣传自己,其实内部一般般,产品也一半般 免费的加班太多, 工资和年终奖的发放方式,会让你感到郁闷无比,欲哭无泪. ..........


作者:60.166.213.*  2008-07-06 11:26:00
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科大讯飞面临国际巨头的严峻挑战!!
在公司大股东中国科学技术大学科技实业总公司(以下简称科大实业)推荐的人选中,由中国科学技术大学一位副校长亲自出任董事长,中国科大监察审计处处长亲自出任财务总监,足见中国科学技术大学对此事的重视。但是,科大创新的问题似乎并没有到此为止。根据公司披露的“更正后”的财务报表,科大创新2001年虚增利润832万元,2002年虚增利润592万元。即如果扣除虚增的利润,科大创新上市前的2001年净利润已从1005万元减至173万元,每股收益从0.20元减至0.03元,净资产收益率从11.99%降至2.24%;上市后的2002年净利润已从737万元减至145万元,每股收益从0.10元减至0.02元,净资产收益率从4.13%降至0.88%,已根本不符合上市条件。科大创新虚增利润的手段主要通过虚构合同增加收入,账外报销费用,以及降低成本等手法,我们不妨择其要者稍作分析。“管理费用账外报销”虚增利润

作者:60.166.213.*  2008-07-06 11:27:59
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