自从6.24河化来了新老总，全体职工都认为来了个大救星，从此河化就会走出困境，迎来光明。“七一”的员大会上所给与的不同掌声就证明了这点。自此，职工们都以电话、电子邮件、上HC365论坛、面谈等方式给“新老总”介绍情况、出谋划策，赤子之心，天地可鉴。曾几何时，“新老总”频繁出台了直接损害广大职工经济利益、侵犯职工权利、损害企业长远发展的政策。尽管如此，广大职工还是抱着各种幻想，从谅解的角度出发，认为他们初来咋到，不了解情况，制定的措施不当，情有可原，于是，大家良言对策，合理化建议，继续源源不断提供。最终大家的愿景还是化成了泡影。《分流职工富余人员方案》于7.18在高层会议上，仍然强行通过。
在百思不得其解之时，我重新梳理了思绪，得出了这样的结论：他们来河化，不是我们所想象的来帮助河化走出困境，而是把河化当作取款机，能取多少取多少，直至榨干，一走了之。对这个结论支撑的理由有二：一是与农化签订的补充协议第七条承诺是，三年内河化所产生的利润留在河化，时间是从是2005.1.1算起，至07年底已满三年，08年的利润他们就可以拿走。二是在七一员大会上，在***的讲话中无意透露了一句话：冬晨总经理在高层会议上要求河化到今年底要拿出2000-3000万的利润。综上2点，他们的一系列“榨油”政策就不难理解了，职工们的苦口良言不起作用，自顺理成章。他们用对待劳改犯似的管理方式强抓劳动纪律，就是从思想上、心里上把我们职工打造成随意驱使的奴隶。他们不裁高层，扩展中层，目的是利用他们充当打手和汉奸角色，以便实施他们的奴役统治。善良的河化职工们，你们总认为他们出台的政策杂乱无章，其实他们是很有章法的啊。
如同意我的分析，大家就开展自救吧！！转河化职工论