6千万的薪酬和持续下跌的股票
6616.1万元———中国平安掌门人马明哲2007年的酬金。－50％———中国平安1月初发布巨额再融资计划，平安A股股价的累积跌幅。
眼睁睁看着自己手里的股票“拦腰一刀”，而公司高管的腰包里装着巨额年薪，这样的反差令
广大投资者愤怒和不平。
6000万薪酬怎么来的
从目前披露年报的上市公司高管薪酬来看，中国平安的马明哲无疑是“身价最高”的高管，而且预计也是2007年公司高管薪酬的“状元”。
从中国平安的年报来看，马明哲税前工资津贴和其他福利是481.9万元，税前奖金（含年度奖金和长期奖励首期首次支付）4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计为4616.1万元，税后为2579.4万元。如果考虑马明哲2007年内直接捐给“中国宋庆龄基金会”的2000万元，则全部税前报酬就是6616.1万元，折合每天薪酬为18.12万元!
对于公司高管们的薪酬，中国平安在其网站上发文称，高管收入主要来源两部分:一是四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。
2004年6月24日中国平安建立了虚拟股票（H股）增值权形式的长期奖励计划制度，2004年－2008年每年根据员工的绩效和贡献，经评比并报董事会薪酬委员会批准，确定人选和授予份数。2004年，公司首次以H股发行价10.33港元为授予价，授出4192万份，规定3年后分3年行权。
2007年6月24日首批期权兑现，以当日收盘价和前5天股票收市价均价的孰低值，大约在52港元行权。公司年报表示:“截至2007年12月31日，公司授予关键岗位人员（包括董监事）2000万份。计入期权费为6.12亿元。”2007年中国平安全体高管们共获薪酬2.82亿元，同比增长122%，其中，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，占2007年总收入的比例超过80%。
马明哲和中国平安的高管们，就因有了神奇的长期奖励机制而身价百倍。
平安再融资引跌50%
2.82亿元薪酬，中国平安高管们自然是皆大欢喜。而A股投资者，对中国平安则有着并不愉快的记忆。
今年1月21日，中国平安公告称，拟公开发行不超过12亿股A股和412亿元分离交易可转债。按当时中国平安98元的股价，融资的额度接近1600亿元。
1600亿元！在今年市场将承担3万亿元“大非小非”解禁压力的背景下，中国平安1600亿元的巨额再融资计划，简直令市场惊愕到无语。由此，中国平安开始跳水，并累及整个A股市场一路狂跌。至昨天收盘，中国平安48.99元，拦腰一刀。
再融资何以畅通无阻
中国平安的再融资计划于3月5日临时股东大会以92％的赞成率高票通过，而这背后的真相则是我们整个市场的悲哀。
迎着市场对其再融资的种种非议，马明哲等带领中国平安高管团队兵分沪深两路，拜访各大基金公司。但事情远不止“拜票”那么简单，有市场人士分析说，“中国平安管理着多少资产啊，这些资产中有相当一部分买了基金，哪家基金敢不投赞成票？”大蓝筹与大基金，你中有我，我中有你，这样的利益格局下，平安再融资计划能不畅通无阻吗？
不仅仅是中国平安，其后还有浦发银行，还有其它更多的银行、保险公司。上市公司太强势了，投资者显得十分弱势，最终，市场也越走越弱。没有任何人就平安巨额再融资发表声音，市场却终于走到3400点。如果撇除新股发行，这个点位甚至比去年“5·30”行情还低。
如今，中国平安承受着来自舆论和市场的一片指责，感觉无法承受之重；同时中国平安的投资者及至整个A股市场的投资者则承受着来自信心崩溃造成的“跌跌不休”，更是无法承受之重。（记者苗夏丽严黎丽）
"一个公司两种薪酬制度"成天价年薪的"遮羞布"
2008年04月10日 07:16:23 来源：中国青年报
律师质疑、交强险亏损、平安集团董事长6600多万元年收入等“惹眼”的词语最近频频擦出火星，吸引世人诸多眼球。平安集团于4月8日首次作出回应，详解中国平安的交强险经营费用情况和高管薪酬体系，并表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，是不符合事实的。（4月9日《
第一财经日报》
平安董事长一年6600多万元的年收入到底和交强险有没有关系，即使平安方面说没关系，人们还是照样怀疑。对此，暂且不说。在平安集团回应平安高管天价薪酬的时候，暴露了这样一个事实：在平安集团实行的是一个公司实行两种薪酬制度。
据报道，为吸引国际一流人才，1994年开始，平安公司董事会制定了“一个公司两种制度”的薪酬机制：一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。
一个公司实行的是两种制度，这首先涉嫌违法。不管其实行薪酬的目的是什么，作为一家中国企业，首先要遵守中国的法律、制度。我国1995年实施的《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”作为一家上市公司，这样的“一个公司两种薪酬制度”，很明显有违法国家法律的嫌疑。
如果说为了吸引国际一流人才而实行两种薪酬制度，那么对国际一流人才实行的是一种制度，对包括高管在内的内籍员工，应该实行的是与国内水平和制度相适应的薪酬制度。但是，将公司的执行董事纳入外籍员工薪酬体系，这又是何种道理呢？也可以这样去理解：以吸引国际一流人才为幌子，高管们给自己找个高薪待遇的借口。平安高管们正是将自己纳入特殊的薪酬体系，才使得自己拥有了天价薪酬。
据了解，除了平安集团董事长拥有6600万元年收入外，还有两位高管年收入超过4000万元，另外5位高管年薪超过千万。这也就意味着，仅仅为了支付这8位高管的年薪，平安就支付约两亿元人民币。而2007年的交强险年度经营报告显示，实际赔款为44亿元，经营成本却高达141亿元、职工工资及福利费用29亿元。8位高管的年收入实在是惊人。
平安高管们的天价年薪，最直接原因就是“一个公司两种薪酬制度”所造成的。“一个公司两种薪酬制度”差不多成为高管们天价年薪的“遮羞布”。 （徐经胜）
[沪ICP证：沪B2-20070217] 版权所有: 东方财富网
