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应聘人员必须认真阅读此复试须知，如因不认真阅读，出现的一切责任均由本人承担
金德管业集团应聘人员赴金德（沈阳、宝鸡、株洲、金华）工业园复试培训须知
(先生、女士)您好！
金德管业集团竭诚欢迎您的加入！在安排您赴沈之前，对于以下内容的清楚了解并确认，是您赴金德（沈阳）工业园复试、培训所必须的前提程序。
一、 复试、培训应注意事项
1、档案准备。应聘人员所出示的本人身份证、学历证明以及相关资料必须真实有效，所陈述的相关个人经历必须真实。
2、着装礼仪。赴金德（沈阳）工业园复试培训人员需要准备一套职业装。男士为深色西装，领带，浅色衬衫（以白色为佳），深色皮鞋。女士为职业装束，不要穿着休闲，另类。
3、复试。初试通过去金德（沈阳）工业园的应聘人员应做好充分的复试准备，到金德（沈阳）工业园后，企业会对您进行严格的复试(复试以面试为主)，通过工作经历、个人基本素养、及思想意识等方面进行综合考核。复试不通过不予进行培训，一切相关费用自理。
4、培训安排。复试通过后在金德（沈阳）工业园内将进行短期的封闭式培训及军训后以班为单位，送往金德培训中心，进行为期60天的封闭式半军事化培训。如复试通过，参加培训的人员公司将每人每月发放500元的生活补助，发放时间为培训结束成功分配到分公司后和车票款报销款一起发放，但培训期间应聘者主动离职或由于违反公司相关制度被劝退，开除以及培训期满考核不通过的，将不予以发放其补助。
[如果培训时间有变动以金德（沈阳）工业园最终解释为准]。
培训内容由以下几方面组成:A、思想意识。（洗脑的第一步每天写5000-10000字的“自我剖析”没听说过过吧！！是从传销公司学来的，是洗脑的一种方式，首先让你写你过去失败的事让你放低心态，每天反省。让你写你过去因个人能力不足的失败经历（必须写失败经历而且是因为你能力不足引起的。不写就开除），忽略眼前的现实（如住宿条件、伙食、学习时间太长等等）。同时讲师还会选出一部分心态好的，让他把自己的经历讲给大家。他来金德前经历如可坎坷。由于自己的能力不足失败了等等。时间在2周左右，目的是了解你的弱点。因为只有在失败的时候精神才是最空虚的）B、企业文化、企业简介。（第二步精神鼓励由讲师控制时间当看到时机成熟时开始讲解“企业简介”“企业文化”主要宣传规模、实力等等，会让你背诵下来时间在一周左右。通过三周的“自我剖析”加企业宣传，这时大部分人头脑中对金德的印象已经非常好了！“洗脑工作初步成型”但还是有洗脑不成功的人，我们叫“心态”不好的人怎么办呢！找个原因劝退他。走了没关系因为签了这个协意了，劝退费用自理！！到这一步人员流失在20－30％之间。劝退时我们还要向班内学员宣传他如何的不知道珍惜自己的机会，又走回自己失败的老路等等，对于这时的学员来说他们没人想到什么协议只知道要珍惜机会！！哈哈！我们叫白痴期！不用笑！！如果是你被洗一个月脑也这样！！）C、军训（军训说是一种服从意识培养，实际就是让你干什么你就干什么，目的是看看还有没有没被洗脑的人！！！只是一种检查方式而已）。D、产品知识（灌输的一步！让应聘者看到希望！！主要介绍企业产品优势前景，比起老产品如何如何好！！）.E、销售政策（主要讲解公司发展时期的过程！！属于巩固思想过程，同时穿插讲解成功案例，让应聘者每天热血沸腾。这时你就是每天打他他也不会走了！！！）。F、营销技巧（授课时根本没有这个内容）。G、商务礼仪（内容非常少主要是强化过程，说什么应该注意形象了，你的形象代表公司的等等，目的是什么？不用我说大家也知道交钱买衣服呗！！！）。H、园区内劳动（培训期间需参加工业园内基础设施建设，打扫车间卫生以及植树等重体力劳动）（到这了可是培训的最后一步因为廉价的劳动力啊不用白不用啊！！也属于验收阶段！在这时各班因为学员在原班的50% (60-70人)还会有个别人洗脑没洗脑的。通过这一步进行剔除消除影响！！！就曾经发生过快分配了由于几个没洗好脑的一个班集体拒绝分配要求退钱的！！所以到后期就开始验收剔除心态不好的人员！！到这大家会认为该完了吧！！看看下面你就知道了！！实际才刚刚开始！因为所有跑市场的人员金德是不投资的！！也是金德培训的最终目的是让你自己垫钱跑市场！！属于O投资！！建材不是什么食品！！跑跑店面就可以有单！不可能！！！在中国建材市场是靠钱“走”出来的。因为无论你的产品好坏只要你给回扣就用你的产品，质量无用！！不信？我问你买楼的时候问过开发商，你们用的是什么品牌的钢材？什么品牌的砖？什么品牌的水泥？什么品牌的门窗？相信了吧！！！事实！！！品牌无用！！！谈品牌的只有金德自己说自己是品牌，那时用来误导自己员工的！！！！如果真有各别市场跑的好有“书面”的提成！！因为提成不是立刻就发的！！发的只有你的基本工资，拖你两个月当你垫不起了！！哈哈！！自然就走人了！！什么不走！！哈哈！！你没钱垫就没有单！！没单就开除你！！！不想走也的走！！也就是为什么这么多的人来网上骂金德的原因了！！有网友学法律的一定说可以告金德是吧！！拿什么告！！！金德不签合同！！没合同人家也不承认！！！哈哈傻了吧！！！说到这大家知道为什么金德每天在招聘了吧！！！
作者：116.242.185.* 2007-12-18 20:39:51 【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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一、 复试、培训应注意事项
1、档案准备。应聘人员所出示的本人身份证、学历证明以及相关资料必须真实有效，所陈述的相关个人经历必须真实。
2、着装礼仪。赴金德（沈阳）工业园复试培训人员需要准备一套职业装。男士为深色西装，领带，浅色衬衫（以白色为佳），深色皮鞋。女士为职业装束，不要穿着休闲，另类。
3、复试。初试通过去金德（沈阳）工业园的应聘人员应做好充分的复试准备，到金德（沈阳）工业园后，企业会对您进行严格的复试(复试以面试为主)，通过工作经历、个人基本素养、及思想意识等方面进行综合考核。复试不通过不予进行培训，一切相关费用自理。
4、培训安排。复试通过后在金德（沈阳）工业园内将进行短期的封闭式培训及军训后以班为单位，送往金德培训中心，进行为期60天的封闭式半军事化培训。如复试通过，参加培训的人员公司将每人每月发放500元的生活补助，发放时间为培训结束成功分配到分公司后和车票款报销款一起发放，但培训期间应聘者主动离职或由于违反公司相关制度被劝退，开除以及培训期满考核不通过的，将不予以发放其补助。
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2、着装礼仪。赴金德（沈阳）工业园复试培训人员需要准备一套职业装。男士为深色西装，领带，浅色衬衫（以白色为佳），深色皮鞋。女士为职业装束，不要穿着休闲，另类。
3、复试。初试通过去金德（沈阳）工业园的应聘人员应做好充分的复试准备，到金德（沈阳）工业园后，企业会对您进行严格的复试(复试以面试为主)，通过工作经历、个人基本素养、及思想意识等方面进行综合考核。复试不通过不予进行培训，一切相关费用自理。
4、培训安排。复试通过后在金德（沈阳）工业园内将进行短期的封闭式培训及军训后以班为单位，送往金德培训中心，进行为期60天的封闭式半军事化培训。如复试通过，参加培训的人员公司将每人每月发放500元的生活补助，发放时间为培训结束成功分配到分公司后和车票款报销款一起发放，但培训期间应聘者主动离职或由于违反公司相关制度被劝退，开除以及培训期满考核不通过的，将不予以发放其补助。
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3、复试。初试通过去金德（沈阳）工业园的应聘人员应做好充分的复试准备，到金德（沈阳）工业园后，企业会对您进行严格的复试(复试以面试为主)，通过工作经历、个人基本素养、及思想意识等方面进行综合考核。复试不通过不予进行培训，一切相关费用自理。
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4、培训安排。复试通过后在金德（沈阳）工业园内将进行短期的封闭式培训及军训后以班为单位，送往金德培训中心，进行为期60天的封闭式半军事化培训。如复试通过，参加培训的人员公司将每人每月发放500元的生活补助，发放时间为培训结束成功分配到分公司后和车票款报销款一起发放，但培训期间应聘者主动离职或由于违反公司相关制度被劝退，开除以及培训期满考核不通过的，将不予以发放其补助。
[如果培训时间有变动以金德（沈阳）工业园最终解释为准]。
培训内容由以下几方面组成:A、思想意识。（洗脑的第一步每天写5000-10000字的“自我剖析”没听说过过吧！！是从传销公司学来的，是洗脑的一种方式，首先让你写你过去失败的事让你放低心态，每天反省。让你写你过去因个人能力不足的失败经历（必须写失败经历而且是因为你能力不足引起的。不写就开除），忽略眼前的现实（如住宿条件、伙食、学习时间太长等等）。同时讲师还会选出一部分心态好的，让他把自己的经历讲给大家。他来金德前经历如可坎坷。由于自己的能力不足失败了等等。时间在2周左右，目的是了解你的弱点。因为只有在失败的时候精神才是最空虚的）B、企业文化、企业简介。（第二步精神鼓励由讲师控制时间当看到时机成熟时开始讲解“企业简介”“企业文化”主要宣传规模、实力等等，会让你背诵下来时间在一周左右。通过三周的“自我剖析”加企业宣传，这时大部分人头脑中对金德的印象已经非常好了！“洗脑工作初步成型”但还是有洗脑不成功的人，我们叫“心态”不好的人怎么办呢！找个原因劝退他。走了没关系因为签了这个协意了，劝退费用自理！！到这一步人员流失在20－30％之间。劝退时我们还要向班内学员宣传他如何的不知道珍惜自己的机会，又走回自己失败的老路等等，对于这时的学员来说他们没人想到什么协议只知道要珍惜机会！！哈哈！我们叫白痴期！不用笑！！如果是你被洗一个月脑也这样！！）C、军训（军训说是一种服从意识培养，实际就是让你干什么你就干什么，目的是看看还有没有没被洗脑的人！！！只是一种检查方式而已）。D、产品知识（灌输的一步！让应聘者看到希望！！主要介绍企业产品优势前景，比起老产品如何如何好！！）.E、销售政策（主要讲解公司发展时期的过程！！属于巩固思想过程，同时穿插讲解成功案例，让应聘者每天热血沸腾。这时你就是每天打他他也不会走了！！！）。F、营销技巧（授课时根本没有这个内容）。G、商务礼仪（内容非常少主要是强化过程，说什么应该注意形象了，你的形象代表公司的等等，目的是什么？不用我说大家也知道交钱买衣服呗！！！）。H、园区内劳动（培训期间需参加工业园内基础设施建设，打扫车间卫生以及植树等重体力劳动）（到这了可是培训的最后一步因为廉价的劳动力啊不用白不用啊！！也属于验收阶段！在这时各班因为学员在原班的50% (60-70人)还会有个别人洗脑没洗脑的。通过这一步进行剔除消除影响！！！就曾经发生过快分配了由于几个没洗好脑的一个班集体拒绝分配要求退钱的！！所以到后期就开始验收剔除心态不好的人员！！到这大家会认为该完了吧！！看看下面你就知道了！！实际才刚刚开始！因为所有跑市场的人员金德是不投资的！！也是金德培训的最终目的是让你自己垫钱跑市场！！属于O投资！！建材不是什么食品！！跑跑店面就可以有单！不可能！！！在中国建材市场是靠钱“走”出来的。因为无论你的产品好坏只要你给回扣就用你的产品，质量无用！！不信？我问你买楼的时候问过开发商，你们用的是什么品牌的钢材？什么品牌的砖？什么品牌的水泥？什么品牌的门窗？相信了吧！！！事实！！！品牌无用！！！谈品牌的只有金德自己说自己是品牌，那时用来误导自己员工的！！！！如果真有各别市场跑的好有“书面”的提成！！因为提成不是立刻就发的！！发的只有你的基本工资，拖你两个月当你垫不起了！！哈哈！！自然就走人了！！什么不走！！哈哈！！你没钱垫就没有单！！没单就开除你！！！不想走也的走！！也就是为什么这么多的人来网上骂金德的原因了！！有网友学法律的一定说可以告金德是吧！！拿什么告！！！金德不签合同！！没合同人家也不承认！！！哈哈傻了吧！！！说到这大家知道为什么金德每天在招聘了吧！！！
作者：116.242.185.* 2007-12-18 20:46:11 【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
应聘人员必须认真阅读此复试须知，如因不认真阅读，出现的一切责任均由本人承担
金德管业集团应聘人员赴金德（沈阳、宝鸡、株洲、金华）工业园复试培训须知
(先生、女士)您好！
金德管业集团竭诚欢迎您的加入！在安排您赴沈之前，对于以下内容的清楚了解并确认，是您赴金德（沈阳）工业园复试、培训所必须的前提程序。
一、 复试、培训应注意事项
1、档案准备。应聘人员所出示的本人身份证、学历证明以及相关资料必须真实有效，所陈述的相关个人经历必须真实。
2、着装礼仪。赴金德（沈阳）工业园复试培训人员需要准备一套职业装。男士为深色西装，领带，浅色衬衫（以白色为佳），深色皮鞋。女士为职业装束，不要穿着休闲，另类。
3、复试。初试通过去金德（沈阳）工业园的应聘人员应做好充分的复试准备，到金德（沈阳）工业园后，企业会对您进行严格的复试(复试以面试为主)，通过工作经历、个人基本素养、及思想意识等方面进行综合考核。复试不通过不予进行培训，一切相关费用自理。
4、培训安排。复试通过后在金德（沈阳）工业园内将进行短期的封闭式培训及军训后以班为单位，送往金德培训中心，进行为期60天的封闭式半军事化培训。如复试通过，参加培训的人员公司将每人每月发放500元的生活补助，发放时间为培训结束成功分配到分公司后和车票款报销款一起发放，但培训期间应聘者主动离职或由于违反公司相关制度被劝退，开除以及培训期满考核不通过的，将不予以发放其补助。
[如果培训时间有变动以金德（沈阳）工业园最终解释为准]。
培训内容由以下几方面组成:A、思想意识。（洗脑的第一步每天写5000-10000字的“自我剖析”没听说过过吧！！是从传销公司学来的，是洗脑的一种方式，首先让你写你过去失败的事让你放低心态，每天反省。让你写你过去因个人能力不足的失败经历（必须写失败经历而且是因为你能力不足引起的。不写就开除），忽略眼前的现实（如住宿条件、伙食、学习时间太长等等）。同时讲师还会选出一部分心态好的，让他把自己的经历讲给大家。他来金德前经历如可坎坷。由于自己的能力不足失败了等等。时间在2周左右，目的是了解你的弱点。因为只有在失败的时候精神才是最空虚的）B、企业文化、企业简介。（第二步精神鼓励由讲师控制时间当看到时机成熟时开始讲解“企业简介”“企业文化”主要宣传规模、实力等等，会让你背诵下来时间在一周左右。通过三周的“自我剖析”加企业宣传，这时大部分人头脑中对金德的印象已经非常好了！“洗脑工作初步成型”但还是有洗脑不成功的人，我们叫“心态”不好的人怎么办呢！找个原因劝退他。走了没关系因为签了这个协意了，劝退费用自理！！到这一步人员流失在20－30％之间。劝退时我们还要向班内学员宣传他如何的不知道珍惜自己的机会，又走回自己失败的老路等等，对于这时的学员来说他们没人想到什么协议只知道要珍惜机会！！哈哈！我们叫白痴期！不用笑！！如果是你被洗一个月脑也这样！！）C、军训（军训说是一种服从意识培养，实际就是让你干什么你就干什么，目的是看看还有没有没被洗脑的人！！！只是一种检查方式而已）。D、产品知识（灌输的一步！让应聘者看到希望！！主要介绍企业产品优势前景，比起老产品如何如何好！！）.E、销售政策（主要讲解公司发展时期的过程！！属于巩固思想过程，同时穿插讲解成功案例，让应聘者每天热血沸腾。这时你就是每天打他他也不会走了！！！）。F、营销技巧（授课时根本没有这个内容）。G、商务礼仪（内容非常少主要是强化过程，说什么应该注意形象了，你的形象代表公司的等等，目的是什么？不用我说大家也知道交钱买衣服呗！！！）。H、园区内劳动（培训期间需参加工业园内基础设施建设，打扫车间卫生以及植树等重体力劳动）（到这了可是培训的最后一步因为廉价的劳动力啊不用白不用啊！！也属于验收阶段！在这时各班因为学员在原班的50% (60-70人)还会有个别人洗脑没洗脑的。通过这一步进行剔除消除影响！！！就曾经发生过快分配了由于几个没洗好脑的一个班集体拒绝分配要求退钱的！！所以到后期就开始验收剔除心态不好的人员！！到这大家会认为该完了吧！！看看下面你就知道了！！实际才刚刚开始！因为所有跑市场的人员金德是不投资的！！也是金德培训的最终目的是让你自己垫钱跑市场！！属于O投资！！建材不是什么食品！！跑跑店面就可以有单！不可能！！！在中国建材市场是靠钱“走”出来的。因为无论你的产品好坏只要你给回扣就用你的产品，质量无用！！不信？我问你买楼的时候问过开发商，你们用的是什么品牌的钢材？什么品牌的砖？什么品牌的水泥？什么品牌的门窗？相信了吧！！！事实！！！品牌无用！！！谈品牌的只有金德自己说自己是品牌，那时用来误导自己员工的！！！！如果真有各别市场跑的好有“书面”的提成！！因为提成不是立刻就发的！！发的只有你的基本工资，拖你两个月当你垫不起了！！哈哈！！自然就走人了！！什么不走！！哈哈！！你没钱垫就没有单！！没单就开除你！！！不想走也的走！！也就是为什么这么多的人来网上骂金德的原因了！！有网友学法律的一定说可以告金德是吧！！拿什么告！！！金德不签合同！！没合同人家也不承认！！！哈哈傻了吧！！！说到这大家知道为什么金德每天在招聘了吧！！！
作者：116.242.185.* 2007-12-18 20:46:11 【我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题】删除
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